朱某系沂水縣某公司職工。2008年5月，他在上班過程中因操作不當，手指被卷入機器致傷。在醫院治療中，公司支付了全部醫療費。在未進行工傷認定和傷殘等級鑒定的情況下，公司與朱某簽訂了一次性賠償朱某6000元、其他責任雙方互不追究的工傷賠償協議。朱某在協議上簽字，并領取了這筆賠償費。事后，朱某得知自己的受傷可以認定為工傷，遂向當地勞動保障部門申請工傷認定和勞動能力鑒定。同年10月，朱某經勞動保障部門認定為工傷，并鑒定為傷殘9級，無護理依賴。朱某多次找公司要求落實工傷待遇，但公司以雙方自愿簽訂工傷補償協議，并已履行完畢為由，拒不支付。在協商未果的情況下，朱某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付工傷保險待遇、停工留薪期工資、住院伙食費等。

仲裁委經審理認為，朱某經勞動保障部門認定為工傷，應享受有關工傷待遇。因用人單位未參加工傷保險，故朱某的工傷保險待遇應由用人單位承擔。雖然用人單位與朱某簽訂了一次性工傷賠償協議，但是協議簽訂時朱某的工傷認定和傷殘等級鑒定尚未做出，雙方簽訂的一次性工傷賠償協議缺乏客觀事實依據。事故發生后，用人單位未向勞動保障部門申報工傷，未告知勞動者在遭受工傷后應享受的權利，系免除自己的法定責任、排斥勞動者權利的行為，并且協議中約定的賠償金額明顯低于《工傷保險條例》規定的賠償標準。在此情況下簽訂的協議顯失公平，用人單位應按《工傷保險條例》的規定向勞動者支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第29條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第35條規定，職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的，享受8個月本人工資的一次性傷殘補助金。《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》（魯政發 [2003]107號）第18條規定，工傷職工被鑒定為9級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年底職工月平均工資為基數，支付本人12個月的一次性工傷醫療補助金和15個月的一次性傷殘就業補助金。

仲裁委在調解未能達成協議的情況下，裁決某公司按《工傷保險條例》的規定向朱某支付工傷保險待遇，扣除已支付的6000元，某公司再向朱某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、住院伙食費等共計5.1萬元。