上半年工會工作總結

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五、為職工排憂解難，建好“溫暖之家”
工會始終認為職工的事情就是我們的事情，時刻把職工的冷暖掛在心上，認真做好2012年春節慰問和扶貧濟困送溫暖工作。深入車間、區隊、家庭搞好調查研究，采取多種措施對困難職工和家屬進行幫扶，及時把慰問金和扶貧物品送到困難職工家中。上半年，慰問及看望職工 33人，發放困難補助及慰問金20085 元。其中“一日捐”救助1人，救助金1000元；“三助”資金救助2人，救助金8605元。建立困難職工檔案，做好困難職工信息管理。組織職工代表視察“兩堂一舍”活動，2次對職工餐廳開展測評工作，并召開生活福利委員會。上半年，認真組織好上級工會開展的赴北京、桂林、廈門、張家界等地療休養工作，共10批54人次，每批次召開會議，安排注意事項，對每位參加的休養人員簽訂安全承諾書。

認真做好女職工組織建設，每月召開女職工委員例會，安排各項工作；召開女職工工作理論研討會，獎勵7篇論文。

舉辦鋁業公司“慶‘三·八’先進表彰會”，150余名女工參加會議，會后，女職工在廣場開展大型拓展游戲，游戲參與率廣，獲獎率高，得到廣大女工的好評。積極參加礦區舉辦的慶‘三·八’表彰大會和排舞比賽，榮獲三等獎。組織女職工160人進行了乳腺體檢，參檢率100%。開展一期以“職業女性心理健康”為主題的女職工素質培訓班，參加培訓123人，加強了女工素質教育，提高了服務能力。

圍繞公司安全生產工作，充分發揮女工家屬協管安全作用。組織女工協管員在廠區門口開展 “遵章守紀、拒絕三違、從我做起”安全生產倡議書宣教活動，發放倡議書200份；為化驗班組誦讀一封“安全家書”；為電解班組送去了“平安果”；在工藝車隊及電解班組開展了安全演講活動；炭素部開展夫妻安全知識問答；每月通過38對夫妻上報的履約信息，了解家屬協管安全工作的開展情況；組織女工夏季為高溫車間10次送去了1000箱冰棍、西瓜等防暑降溫食品，價值3萬余元，利用女工家屬的情感優勢，筑牢企業安全生產的第二道防線。

下半年工作要點?

下半年工會將繼續圍繞公司安全生產和經營目標開展工作，努力調動職工積極性，立足本職圓滿完成全年各項工作任務。

1、繼續培養選手，力爭在中國有色金屬協會舉辦的全國第六屆“中國鋁業杯”職業技能競賽上取得好名次。

2、組織并舉辦好鋁業公司第六屆技術比武活動；積極組織人員參加大屯公司第七屆技奧會。

3、繼續抓好2011年度職工百項“六小”技術創新成果準備工作，下發班組，鼓勵引導職工崗位創新。

4、繼續深入引導發動職工開展群眾性經濟技術創新、勞動競賽、節能減排、雙增雙節等活動。

5、扎實抓好群眾安全工作，發揮群監員崗位監督、職工代表安全視察、家屬協管安全等群眾安全監督作用，積極推進安全管理和安全生產。

6、加強班組管理，不斷提高班組管理水平。按照新制定的班組管理考核細則，加強班組工作的監督檢查和指導工作。

7、舉辦六小科技成果發布會。

8、繼續推進“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動。

9、高溫期間，繼續做好送清涼工作。

10、組織兩期女職工素質培訓。