合肥市長豐縣朱巷鎮(zhèn)黨委政府向全鎮(zhèn)在職干部推薦發(fā)放一本叫《致加西亞的一封信》的書，并要求大家讀后結(jié)合本職工作寫一篇讀后感。

　　《致加西亞的一封信》是一本很薄很薄的小冊子，它沒有很多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實(shí)的語言向我們娓娓道出了人生處事的哲理，然而它卻一度風(fēng)靡全世界，成為有史以來全球最暢銷的圖書。故事情節(jié)極其簡單，但它卻向人們深刻傳達(dá)了“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等一系列責(zé)任的理念。 責(zé)任是我們每一個人必備的基本素質(zhì)，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。

　　責(zé)任是一種美德，更應(yīng)當(dāng)是發(fā)自內(nèi)心中的一種習(xí)慣。工作中我們經(jīng)常遇到棘手難題，很多人就會時不時的去抱怨，甚至推諉塞責(zé)，以種種借口來掩蓋自己責(zé)任。當(dāng)我們將責(zé)任變成一種習(xí)慣時，在遇到種種困難的時候，我們就能從中找到更多的破解方法，積累更多的經(jīng)驗，在工作中尋找快樂。

　　作為一名安監(jiān)人，從事安監(jiān)工作已達(dá)8年，記得剛加入安監(jiān)隊伍時，社會流傳著安監(jiān)部門工作任務(wù)重、責(zé)任大、風(fēng)險高、待遇低、甚至丟掉飯碗，失去自由等種種傳言，自己也有種種擔(dān)憂。正是因為“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等一系列責(zé)任理念的支撐，使我感到我們所從事的安全生產(chǎn)工作是件自豪的事，正是因為有了我們這群安監(jiān)人，在改革創(chuàng)新的大時代背景下正履行著維護(hù)社會和諧安全發(fā)展，保護(hù)人民群眾的生命健康的光榮使命，自己苦點(diǎn)累點(diǎn)，換來的是企業(yè)安全無事故，職工健康有保障，社會經(jīng)濟(jì)安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　作為一名合格的安監(jiān)人，面對我們所從事的工作，只有牢固樹立起這種責(zé)任精神，才有可能內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，練好內(nèi)功，應(yīng)勢而動，才有可能成為這個領(lǐng)域的行家強(qiáng)手，才有可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，才能實(shí)現(xiàn)中國特色社會主義的科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展。書中有這樣一段話：“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里?這就是一種“忠誠”、“服從”的責(zé)任意識，一種執(zhí)行力的表現(xiàn)，一種對領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)的忠城，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務(wù)。

　　通過對羅文的解讀，我覺得現(xiàn)今這樣的人越來越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主觀懶散、消極、懷疑、抱怨等“無責(zé)任心意識”在作怪。

　　假如說上級分配一個任務(wù)，執(zhí)行者的借口可能有好幾個，而這些借口不外乎是不想負(fù)責(zé)、希望降低難度、或者干脆推給別人做，甚至希望上級直接參與解決。當(dāng)然執(zhí)行者接受任務(wù)也不是只能無條件的服從，其他的什么都不能問，關(guān)鍵是如果通過詢問，能提高工作效率，減少浪費(fèi)，何樂而不為?可是上級分配給任務(wù)的時候，要是知道解決方法，肯定會告訴執(zhí)行者的，要是沒有告訴你，當(dāng)然是要執(zhí)行者自己去想辦法解決。

　　一個部門要想干出成績，除了領(lǐng)導(dǎo)要指揮好，還需員工的盡心盡責(zé)。一個有責(zé)任心、充滿創(chuàng)新的團(tuán)隊是一個單位健康向前發(fā)展的源泉。所以每個單位都要求員工要不斷激發(fā)自己的工作熱情和創(chuàng)造性，將事情干好。

　　通過閱讀這本非凡的書，我深有感觸：我們在工作中所需要的不僅僅是知識的積累，而更需要培養(yǎng)一種責(zé)任意識。對上級的任務(wù)要做到服從，迅速、準(zhǔn)確、圓滿、認(rèn)真完成。文化技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方法來不斷的提高完善，而責(zé)任心是要通過個人的修養(yǎng)和錘煉，沒有責(zé)任心的人即使有能力也不可能為單位、為社會創(chuàng)造更多的價值。