為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司“質量、環境、職業安全健康”方針，確保管理體系的高效運轉，根據公司2011年度培訓計劃，制定安全生產培訓計劃。
??????? 培訓對象包括企業管理人員和作業人員。
??????? 培訓內容主要涉及安全法規、操作規程及規范、繼續教育、特種作業等。
??????? 1、培訓內容
??????? （1）法律法規的培訓
??????? 為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規及現行法律法規進行培訓。
??????? （2）新規程及規范培訓
??????? 為進一步貫徹執行新疆維吾爾自治區建筑工程質量、安全新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。
??????? （3）繼續教育培訓
??????? 根據公司發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。
??????? （4）新招大中專畢業生教育
??????? 本年度新招大中畢業生學生，為了使他們對公司有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、安全知識為內容的入場教育培訓。
??????? （5）特種作業人員培訓
??????? 根據上級下發文件中“在特殊崗位作業人員必須持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業崗位工作已到復檢期的員工到指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間根據培訓點開課時間而定。
??????? （6）特殊工種培訓
??????? 根據程序文件中的要求，對本年度所有新開工程中的架子工、混凝土工、防水工、電氣焊工及小型機械操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據各項目部新開工程而定，培訓由工程部組織實施。
??????? 2、實施措施
??????? 充分發揮各部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各部室、各項目部。充分發揮各部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。
??????? 建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。
??????? 不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規定進行。
??????? 3、要求
??????? 各部室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。
??????? 外送員工參加培訓，經主管領導或所屬項目經理批準后，報公司工程部審批組織實施。對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續的員工視為不符合培訓管理規定。
??????? 4、教育和培訓的時間
??????? 根據建設建教[1997]83號文件印發的《建筑企業職工安全培訓教育暫行規定》的要求如下：
??????????? (1) 企業法人代表、項目經理每年不少于30學時；
??????????? (2) 專職管理和技術人員每年不少于40學時；
??????????? (3) 其他管理和技術人員每年不少于20學時；
??????????? (4) 特殊工種每年不少于20學時；
??????????? (5) 其他職工每年不少于15學時；
??????????? (6) 待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓；
??????????? (7) 新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。
??????? 5、教育和培訓的形式與內容：
??????? 按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，作業人員的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
??????? （1）新工人三級安全教育：
??????? 對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格方準上崗。
??????? ①公司級（辦事處）。
??????? ②勞動保護的意義和任務的一般教育。