工作不安全感無論對于組織長遠發展還是員工的身心健康及工作態度、行為都造成了極大的影響, 這一難題已引起了學術界和企業界的共同關注, 文章通過文獻內容分析的方法對國外相關文獻進行整理, 從社會、組織、個人三方面對工作不安全感的影響因素進行總結, 指出工作不安全感給個人及組織帶來的負面影響, 進而有針對性的提出了緩解對策。