【摘 要】企業安全文化建設通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的“人——機——境”關系,對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響,對人的不安全行為產生控制作用,以達到減少人為事故的效果。
　　【關鍵詞】HSF 安全文化 建設
　　1企業安全文化內涵
　　企業安全文化是企業在長期安全生產經營活動中形成的或有意識塑造的,又為全體員工接受、遵循的,具有企業特色的安全思想和意識,安全作風和態度,安全管理體制、機制,安全制度,安全行為規范,安全生產目標和進取精神,安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和企業的安全風貌、習俗等種種安全物質財富和安全精神財富的總和。企業安全文化營造和建立“安全第一、預防為主”、“珍愛生命、文明生產”的安全文化氛圍;在安全文化的各個層面上制定不同的追求目標,通過宣傳教育,在生產實踐中不斷完善和提煉,達到預期的安全目標。
　　2 HSF安全文化現狀
　　HSF是有五十年發展歷史的化工企業,帶有計劃經濟深深烙印,發展比較緩慢,機制比較落后,員工流動性小,收入較低,工作積極性不是很高。企業安全文化基本的現狀表現在:
　　作為一家老化工企業,日常管理延續了多年的化工企業好的傳統管理制度,也形成了傳統的“團結、奮斗、開拓、創新”企業管理理念,在企業發展過程中取得了一定的積極作用。那時的企業由于生產規模較小,市場經濟的意識也不是很強,對企業安全文化的重要性認識也不足。人情關系高于制度,特別是在安全事故的處理上,往往不能嚴格按事故管理制度來執行,相關的安全管理制度成為擺設。
　　隨著市場經濟體系的建立和合肥市對國有企業改制的力度加大,企業的一些管理制度和管理方式已不能適應市場經濟發展的需要。為此,企業的高級管理層也在2002年度提及要進行企業文化的建設,也提出了“以人為本,安全第一”,“四方平安,平安四方” 安全文化的思想。但由于企業領導更換頻繁,沒有建立安全文化制度,后期的宣傳教育也沒有跟上,企業文化的概念還是相當模糊的。
　　3 HSF企業安全文化的構建
　　為了實現企業安全,塑造富有時代特點,突出HSF股份公司企業歷史、個性和化工生產特點的安全文化。結合企業安全文化現狀和安全文化建設存在的主要問題,提出HSF企業的安全文化建設體系:
　　3.1 觀念文化塑造
　　安全觀念文化包括安全哲學思想,安全生產的意識形態和思維方法,安全的心理素質;安全生產心態與保護環境的思路等等。在搞好安全觀念文化建設中,要著重突出三個方面:堅持從“人本安全”的高度出發,通過開展各種安全知識、安全法律的普及和培訓,不斷提高每個人對生命健康價值的認識;堅持用科學的理論來引導實踐,切實加大對安全意識的宣傳力度,不斷提高大家的“安全價值觀”和搞好安全的自覺性;各級領導干部要從職工的根本利益出發,真正把安全作為一種使命和責任,切實做到落實責任抓安全。
　　結合企業的實際和以上原則,提出HSF企業安全文化觀念塑造內容:安全第一的哲學觀;以人為本的效益觀;四方平安、平安四方的價值觀。