隨著社會主義和諧社會建設的深入發展，企業文化作為一種現代化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業管理之中，成為提高職工素質和促進企業和諧發展的重要精神動力。

 企業文化是企業在特定的政治、經濟、社會文化背景下，為取得在商品競爭中的地位和把全員力量統一于共同目標下，根據企業實際，通過一定的途徑和手段，在企業內部逐漸形成的被全體職工普遍接受并相對穩定的共同的價值觀念、行為準則、企業精神、經營理念、企業形象、企業道德、精神風貌、企業目標等。通過建設企業文化，有利于增強企業的內聚力、向心力、外引力和持久力。企業文化的精髓是強調人的價值，注重人的因素，尊重每一個人的獨立人格，注重在更高的層次上挖掘和啟發人的潛能。在這樣的企業中，每一個成員都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬這個企業，在行動上實現企業目標而盡心盡力，通力合作。

 建設企業文化，對于加強企業科學管理和促進思想政治工作的科學化，都具有十分重要的意義。搞好企業文化建設，有利于克服政治與經濟“兩層皮”的現象，有利于更好地落實物質文明建設和精神文明建設一起抓的方針；企業文化注重人的因素，以提高職工的積極性和創造性為出發點和落腳點；企業文化以潛移默化的形式塑企業鮮明的個性，培育自己的企業精神，按照自己的經營理念和發展戰略，推動企業各項工作的開展；企業文化把情感注入管理，使科技管理和人的情感融為一體，極大地調動職工的積極性和創造性，提高企業的管理效能和經濟效益；企業文化的核心是企業精神，隨著企業文化建設的普及和發展，企業價值觀將人格化、全員化，職工素質也將得到全面的提高，企業精神也將隨之得到發展。

 明確工會在企業文化建設中的地位和作用

 企業文化建設是一項系統工程，是整個企業的共同任務。因此應建立由黨委領導，黨政工團齊心協力、齊抓共管的工作體制。工會作為企業中的重要組織之一，在企業文化建設中占有重要位置，負有重要職責，可以發揮重要作用。概括起來，工會組織在企業文化建設中有“五大優勢”：（1）工會是工人階級的群眾組織，是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強的吸引力和號召力，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚和組織起來；（2）工會管理著企業的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育；（3）工會聯系著一大批先進人物和積極分子隊伍，通過宣傳他們的先進事跡，引導職工樹立正確的價值觀念和行為方式；（4）工會主抓企業的民主管理工作，可以通過廠務公開、職代會開展多形式、多渠道的民主管理活動，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管理的意識和主人翁責任感；（5）工會有著組織開展群眾性活動的優良傳統，可以通過開展勞動競賽、合理化建議、發明創造等群眾經濟技術創新活動來激發職工的生產和勞動熱情。由此可見，工會不僅可以積極參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用。

 工會組織參與企業文化建設的途徑和辦法

 多年來，許多工會組織依據自己的特點和優勢，在企業文化建設中做了大量工作。在企業文化建設中，工會應積極主動地把自己淺層面的文化活動納入到企業文化建設的系統工程之中，有目標、有步驟、有秩序地參與企業文化建設，并在參與中全面履行工會組織的各項社會職能，發揮出更大的作用。

 工會組織參與企業文化建設，就要進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。重視人的價值，開發人力資源，是企業文化建設的精髓。工會要努力擴大民主管理的渠道，通過召開職代會、座談會，健全完善廠（區）務公開制度、職工代表證制度等，給職工提供多方面的參與企業管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力，齊心協力為企業和諧發展而奮斗的生動局面。

 工會組織參與企業文化建設，就要進一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體系質。而提高職工隊伍整體素質的最有效的措施，就是對職工進行多方面的教育和培訓。為此，工會一是要結合企業的新形勢、新任務，協助和配合黨政組織大力加強職工的形勢任務和思想道德教育工作，通過舉辦企業文化演講會、座談會、黑板報等活動，不斷提高職工的思想道德素質；二是要加強對職工的崗位技能教育和培訓，通過舉辦技術比武、業務培訓等形式，不斷提高職工的技術業務素質；三是發揮工會的特點，廣泛開展技術革新、技術攻關、小改小革等群眾性的經濟技術創新活動，最大限度地挖掘職工的聰明才知識，充分調動職工的積極性和創造性。

 工會組織參與企業文化建設，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。如加強文化體育設施的建設，進一步完善和充實企業的文化宮、俱樂部、圖書館、體育設施和各種活動中心、職工文化室等陣地，開展生動活潑、群眾喜聞樂見、寓教于樂、全民參與的各種文化體育活動，使職工文化體育活動在促進企業文化建設中的功能得到更有效的發揮。同時，要因地制宜，結合企業的環境建設，不斷加強企業文化理念的宣傳，如我礦在礦內文化長廊、辦公樓、上下班的路口、井口和宿舍區等，都制作了文化理念宣傳牌板，使企業的文化理念在職工群眾中入腦、入心，為企業的和諧穩定發展營造了濃厚的文化氛圍。