四、建筑企業安全文化體系的內容

　　安全文化是隨著社會發展而發展的。在經濟快速發展的社會中，人民生活的需求越來越廣，人們為了更好地生存、生活，安全就成為第一需要。狹義的安全文化觀已不適應社會發展需要。建立企業安全文化的主要方法是將企業安全文化融入行為規范，體現在嚴格的管理程序之中，即形成安全文化體系，長期、持久地影響和控制人們的行為方式，并自覺地按共同的行為準則來決定自己的行為。企業法人對安全生產應有這樣的價值觀——安全生產，是投資，不是開支，員工的安全價值觀是“安全是對自身的保護，應自覺遵守安全制度”。安全文化體系是將安全管理中與安全有關或相類的事物按一定的秩序和內部聯系有機地組合而成的整體，安全文化體系是針對企業的安全管理而建立的體系，是企業實現內部控制的方法。??

　　安全文化體系的主要內容如下：（1）安全管理機構的職責：明確安全責任制度，制定安全管理目標；（2）工程保險決策管理：明確保險的險種，保險費用的制定；（3）建立安全設施采購管理系統；（4）建立分包商安全信譽檔案；（5）施工現場標準化管理：規范特種工操作程序，制定企業內部安全生產檢查表，采用先進的安全檢測技術；（6）事故隱患的控制：危險源辨識，定期檢查危險源，繪制排列圖；（7）事故分析，責任分析，技術分析；（8）制定安全培訓內容；（9）制定激勵方式：管理層激勵方式，操作層激勵方式；（10）建立安全管理信息平臺圖。

　　五、如何建設建筑企業安全文化

　　安全文化應作為企業文化的一部分來進行建設，堅持“始于教育、終于教育”的原則。首先，要做好安全生產的宣傳教育，運用一切方式和手段廣泛宣傳安全生產的重要意義，使職工樹立正確的安全價值觀、安全道德和安全行為準則，養成安全習慣和崇尚安全行為，使“我要安全”成為職工的追求；第二，要確立企業安全文化的標識，包括圖案和文字，按照從感性認識上升到理性認識的規律，設定反映出本企業的特色和個性、具有感召力和安全哲理的標識；第三，要制定發現和樹立最能體現企業安全文化特點的模范人物制度，以及激勵、宣傳模范典型的機制和辦法；第四，要對規章制度反復強化，規章制度是企業的行業規范，具有強制性和獎優罰劣的職能，這對形成安全文化有著重要的作用。

　　總之，推進安全文化建設不是一朝一夕的事，需要一個漸進的過程，要長期堅持，使安全文化融入職工的工作和生活中，從影響人們的生活和工作到成為人們的一種生活工作方式。目前，我國《建筑法》、《湖北省建設工程安全生產管理辦法》、《建筑施工安全檢查標準》的實施為建筑企業建設安全文化起到了非常重要的推動和促進作用，企業應站在戰略高度，充分認識安全文化建設的重要性和必要性，扎扎實實將企業安全文化建設做好，使其真正發揮作用。

　　參考文獻

　　[1]董晶．我國施工安全問題現狀分析和存在問題[J]．建筑設計管理，2007，（6）．

　　[2]黃吉新，方東平，等．對建筑業安全文化的再思考[J]．中國安全科學學報，2006，（8）．

　　[3]方東平，張揚．建筑業安全文化的內涵表現評價與建設[J]．建筑經，2005，（268）．

　　[4]龍集弟．淺談安全也是生產力[J]．施工企業管理，2002，（10）．

　　[5]李士軒．建筑施工安全檢查標準實施手冊[M］．北京：中國建筑工業出版社，2000．