現代企業應急預案與現場處置方案的區別

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現代企業應急預案與現場處置方案的區別

　　1、公司的應急響應體系的構成是怎樣的？

　　答：針對公司可能發生的事故和所有危險源，按照級別和類別的不同，公司應急預案體系包括“綜合應急預案”、“專項應急預案”、“現場處置方案”層別的內容。

　　2、“現場處置方案”的編寫有什么要求？

　　答：現場處置方案應具體、簡單、針對性強。要求事故相關人員應知應會，熟練掌握，并通過應急演練，做到迅速反應、正確處置。

　　3、“應急預案”由誰來編寫？

　　答：公司EHS部編寫制度“綜合應急預案”和“專項應急預案”，這兩套預案相當能夠與地方政府部門的應急預案對口銜接。按照公司安全責任制“誰主管、誰負責”的原則，“現場處置方案”應當由各部門自主編制。另外，由現場員工自行編制“現場處置方案”的好處在地，能夠讓員工自己反省作業環境中的危險，并且通過預案的編寫做到“危險因素早知道”，“意外事故有準備”的安全意識狀態。新員工入職之后也可以通過“現場處置方案”的學習，來了解作業環境存在的危險，以達到三級安全教育的目的。

　　4、“現場處置方案”由員工自己編制的安全文化理念什么？

　　答：在保守的安全管理文化中，大家習慣于突出由領導主宰自己命運的地位。正是因為這樣，員工不了解自己身邊的危險，只是被動的去遵守安全管理規定和制度。結果安全規定和制度滿天飛，卻很少有員工會關注他們。事故依舊不斷發生。

　　如今，公司在安全管理的過程當中，希望讓一線員工處于主導地位。安全技術條件相對比較固定和穩定的情況下，讓員工自己發現管理和行為習慣仍然存在的危險因素（科學研究表明，80%的事故是因為人的不安全行為造成。另外，幾乎所有的事故都有管理欠缺的原因）。讓員工自己去做，“我能不能做到安全，一旦……的情況發生，將會出現…….后果。這種后果傷害自己、別人或者被別人傷害”。

　　現代企業的安全責任要求，不能只是在那兒光喊“以人為本”，而是提出了“四自”原則：感受自己談，責任自己定，文件自己寫，方案自己拿。自主負責，“寫你干的，干你寫的”，如此產生的積極性、主動性的效果自將是不同凡響的。

　　5、應急響應體系的術語和定義

　　5.1預案

　　指根據預測危險源、危險目標可能發生事故的類別、危害程度，而制定的事故應急救援方案。

　　5.2綜合應急預案

　　綜合應急預案是從總體上闡述處理事故的應急方針、政策，應急組織結構及相關應急職責，應急行動、措施和保障等基本要求和程序，是應對各類事故的綜合性文件。

　　5.3專項應急預案

　　專項應急預案是指針對具體的事故類別（如煤礦瓦斯爆炸、危險化學品泄漏等事故）、危險源和應急保障而制定的計劃方案，是綜合應急預案的的組成部分，應按照綜合應急預案的程序和要求組織制定，并作為綜合應急預案的附件。專項應急預案應制定明確的救援程序和具體的應急救援措施。

　　5.4現場處置方案

　　現場處置方案是針對具體的裝置、場所或設施、崗位所制定的應急處置措施。現場處置方案應具體、簡單、針對性強。現場處置方案應根據風險評估及危險性控制措施逐一編制，做到事故相關人員應知應會，熟練掌握，并通過應急演練，做到迅速反映、正確處置。

　　5.5事故

　　指由于外在或內在的原因造成能量意外釋放造成的人身傷亡、財產損失或環境污染事故。