??? 4訓練計劃

??? 一旦完成必要性分析和資源分析完成，計劃人員分工完畢，就可開始計劃過程。它包括以下幾步：

??? 確定范圍

??? 選擇訓練類型

??? 確定成本和責任

??? 編制說明

??? 重新改進目標

??? 4.1確定范圍

??? 確定范圍就確定了訓練的基礎。確定訓練范圍包括分析六種與工廠和訓練相關的六個條件。它們是（1）操作（2）參加組織（3）人員（4）危險（5）地理區域（6）真實程度

??? 1．操作

??? 確定操作范圍要求參加者完成特定反應任務。當分析過程已經辨識出訓練的整體任務，要確定出其中特定任務或操作。

??? 2．參加組織

??? 進一步明確范圍，需要辨識參加操作的各種組織。一旦確定某種操作，能辨識所有參與的組織。

??? 3．人員

??? 明確參加訓練的組織，也就可確定這些專門人員。

??? 4．危險

??? 關于有關危險類型，要考慮兩個因素：危險必須具體；確定風險程度。

??? 5．地理區域

??? 訓練地理區域應該是危險發生和采取實際反應行動的合理地點。

??? 6．真實程度

??? 真實程度是指緊張程度、復雜性和時間壓力等，真實程度必須在計劃早期階段確定。

??? 4.2選擇訓練類型

??? 完成以前步驟，可以選擇訓練類型。當確定一個類型訓練，要考慮到前面概括的訓練、演習循環。先進行簡單的訓練，再上升到復雜的訓練。例如，在功能訓練之前，應進行一個或更多桌上訓練。這種漸進式方法保證訓練的復雜性不超過參加者執行任務的能力。

??? 四種訓練和演習每一種在目的、真實性、范圍和需要資源存在差異。比較訓練的不同要求和訓練的目的和范圍，選擇出最佳訓練類型。

??? 定向訓練——局限于最初實施、重大修訂或關鍵人員變動之后對計劃的審查。

??? 桌上訓練——最好使用，訓練者目的限于解決出現的問題、不同組織之間的協調和領導技能。

??? 功能訓練——當技能培訓、設備充分性或程度測試時使用。他們的優點是具有高度真實性。因為功能演習限制參加組織人員和操作的數目，資源數量遠小于全范圍訓練。

??? 全范圍訓練——考慮到成本和長期準備時間，只限于一年一次。這些訓練測試多組織、多機構相互協調的情況。

??? 4.3確定成本和責任

??? 早期計劃也是討論訓練預計成本和責任的問題。成本涉及到計劃和進行訓練的每一步，包括人員、設備和其他花費。當有廠外組織參與時，必須明確解決誰負責訓練中各種花費的問題。進行訓練所需要的資金必須在工廠每年預算中考慮到，以保證訓練計劃得以實施。在功能訓練和全范圍訓練中，應該辨識出每個人的義務。在進行訓練前應討論保險額，保證因為訓練引起人員或財產損失事故時有充分的保險額。

??? 4.4制定目的說明

??? 在計劃過程中重要的一步是編制訓練目的說明。這個說明必須清楚簡單說明訓練中要完成什么。所寫目的主要來自必要性分析內容，并加入確定操作范圍和組織時得到的信息。應該辨識如下：

??? 檢測計劃要素

??? 涉及操作

??? 參加組織

??? 常見的目的說明如下：

??? 目的說明

??? 本項訓練的目的是測試室內火災反應程度的充分性，通過如下方法（1）通知消防局、消防反應小隊和應急運作中心人員（2）記錄這些組織的反應時間（3）觀察這些組織之間的通訊聯絡程序（4）評估各種組織之間的工作的協調性。給出測試的計劃要素：室內火災反應程序。有關操作：通知人員、應急人員反應、各組織通訊聯絡和協調。參加組織有：消防部門、消防反應小組和應急運作中心人員。

??? 4.5優化反應目標

??? 前面討論目的說明書可作為確定執行訓練中專項目標。這些目標然后用于確定訓練參加者的行動。當訓練時計劃要素的目的說明已確定，優化目標會使目標更清楚。使用前面例子，關于通知程序的測試部分的一些目標可能是：

??? 1．評價現場一線員工消防報告程序

??? 2．評價工廠報警系統在緊急時使用情況

??? 3．評價與消防部門接觸時程序的可靠性

??? 一旦預計訓練的所有操作目標已經確定，下一步是確定訓練參加者完成這些目標的預期專門行動。這些預期行動很重要，因為他們確定了必須完成什么訓練場景（引發行動）和測試參加者實際反應的標準。可被一線員工執行的是：

??? 1．員工發現火情，能找到最近的報警器

??? 2．員工警告臨近區員工

??? 3．通知監察員發生火災的性質、位置和程度

??? 優化目標和確定預期行動實際過程，相當簡單。通過審查應急計劃的相應部分（通過目的說明辨識），依據需要分析的信息和訓練范圍和類型，可能確切辨識出訓練要預測什么和評價什么。計劃中專門程序將辨別出那些滿足訓練目標的行動。