要做到的“三必訪”是什么？
答：⑴對井下工人逢年過節必訪；⑵出了事故或違章必訪；⑶家庭鬧了糾紛必訪。
116、礦工的妻子應做到哪“五不帶、四保證”？
答：五不帶是⑴不讓職工帶思想包袱上班；⑵不讓職工帶家務負擔工作；⑶不讓職工帶疲勞上班；⑷不讓職工帶氣上班；⑸不讓職工帶“特殊任務”上班。四保證是⑴保證職工吃好、休息好；⑵保證職工班前不喝酒；⑶保證職工不違章作業；⑷保證職工出全勤。
117、、協管員的三大權力是什么？
答：監督權、建議權、上告權。
118、家屬協管員要做到哪“四堅持”？
答：四堅持是指⑴堅持經常了解職工三違情況；⑵堅持定期走訪職工家庭；⑶堅持向有關部門匯報工作；⑷堅持做重點人、重點戶幫教工作。
119、家屬協管員要做到的“三走訪”是什么？
答：⑴不論工作忙與累要走訪；⑵不論白天晚上要走訪；⑶不論職工有無困難要走訪。
120、安全宣教十三法包括哪些內容？
答：大眾傳媒；高潮日活動；文藝宣傳；家屬聯保；身心調試；周一安全活動；四無四保考核；“三違”幫教；群監網活動；青安崗活動；黨員安全責任區；典型教育；案例教育。
121、集團公司安全生產“三個一切”的內容是什么？
答：安全壓倒一切、重于一切、高于一切。
122、什么是安全管理的“三嚴”、“三移”？
答：安全管理嚴在干部、嚴在流程、嚴在細節和小事；安全防線前移到現場，安全重心下移到區隊班組，安全教育親情自移到個人。
123、集團公司對基層領導班子提出的安全理念要求是什么？
答：抓好安全是領導班子的最大政績，抓不好安全是領導班子的最大恥辱。搞好安全是功臣，搞不好安全是罪人。
124、集團公司對基層干部抓安全的評價標準是什么？
答：不抓安全的干部是不稱職、不成熟的干部，是一個單位的最大隱患。安全好不好關鍵在領導，在主要領導對安全的認識和重視程度。