為加強企業的安全文化建設工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建設長效機制，促進企業的安全管理上臺階，為建設一流卷煙生產點，實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力，按照國家安監總局、本省中煙對安全文化建設示范企業創建工作的相關要求，結合本企業的實際情況，制定本方案。
??????? 一、指導思想
??????? 認真貫徹執行國家安全生產法律法規，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以科學發展觀為指導，強化員工安全意識，加強安全宣傳教育，普及安全知識，營造有利于安全生產的濃厚氛圍，讓安全發展理念深入人心，積極探索安全文化建設的新思路，打造符合企業工作實際的安全管理文化，提高安全管理水平，促進企業安全工作上臺階，實現企業可持續發展。
??????? 二、工作目標
??????? 全面開展“安全文化建設示范企業”創建活動，到2010年底，建立起與社會、經濟及企業發展相適應的安全文化體系。嚴格執行安全生產法律法規，全面落實安全生產責任，進一步完善安全管理體系，加強安全學習、培訓、宣傳、教育工作，加強安全隱患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生產條件，保持企業安全生產形勢良好的狀況。
??????? 本煙草安全文化理念體系與工廠文化體系緊密結合，將“構建和諧企業共建美好家園”共同愿景融入安全文化，并作延展性補充和更為具象的描繪，從本煙草的改革發展歷程中，提煉出和諧安全文化理念體系理念。
??????? 安全承諾：以人為本、安全發展
??????? 安全價值觀：安全保證生命、安全創造效益
??????? 安全愿景：創新安穩機制，構建和諧企業、共建美好家園
??????? 安全使命：隱患險于明火、責任重于泰山
??????? 三、組織機構
??????? 為加強對創建工作的組織領導，保證企業安全文化建設有序開展，成立“安全文化建設示范企業”創建工作領導小組：
??????? 組長：陳東平
??????? 副組長：朱凌冰、呂愛華、何潔松、王浩明
??????? 成員：各部門行政一把手。
??????? 領導小組辦公室設在安保法規部，由唐寒鷹任辦公室主任，負責日常工作。
??????? 四、建設企業安全文化原則
??????? 1、以人為本的原則。企業安全文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企業安全文化才能健康發展。企業員工不僅是企業的主體，而且還是企業的主人，企業要通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業安全文化要通過激發人的熱情，開發人的潛能，來極大地調動人的積極性和創造性，使企業的安全管理更加科學，更有凝聚力。
??????? 2、講求實效的原則。進行企業安全文化建設，要切合企業實際，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，借助必要的載體和抓手，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的安全文化體系。　　　
??????? 3、突出特色的原則。企業安全文化是一門應用性、實踐性很強的科學，是在一定社會文化背景下的管理文化。工作中必須運用創新的方法去思考，去實踐。搞好企業安全文化建設關鍵在于突出企業的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優勢和差別性，培育出適應知識經濟時代要求的，能夠促進企業整體素質提高、健康發展，具有自身鮮明特色的企業安全文化。因此，在企業安全文化建設過程中，必須牢牢把握企業歷史、現狀、未來的實際情況，重視挖掘提煉和整理出具有企業鮮明特色的文化內涵來，走出一條具有本企業特色的安全文化建設之路。
??????? 五、推進方法
??????? 　　1、始終堅持總體上抓體系，推進中按步驟，實施中做到精煉、實用、有效，配合企業發展戰略的實施，整體向前推進。　　
??????? 2、抓好企業安全文化知識的培訓。組織編寫有關“安全文化建設宣傳提綱”、知識講座類宣傳材料，利用報紙、電視、黑板報以及舉辦培訓班等方式進行宣傳和培訓。采取培訓骨干和自學相結合的原則，使全體員工普遍掌握企業安全文化的基本知識和基本理論。