在企業日常安全管理上中，有這樣一種怪現象，被安全檢查人員發現了違章，第一個想到的不是整改，而是“找人”托關系，把事擺平，把大事化小，小事化了。如何找人，如何拉關系，就一條路，請客送禮，小事小送，大事大送，坑了誰，坑了受害者，這種工作作風，不但為以后的安全生產埋下隱患，還扭曲了安全管理人員在員工中的形象。

記得有這樣一個案例，一位剛分配到企業的女職工，愛美，上崗作業不按規定把一頭秀發盤進帽子，這被安全員發現了，安全員按制度對違章者進行100元的罰款。事后，這個員工找到了安全員，通過一陣交談，感化了安全員。最后，又把安全員約到了酒店，一杯酒，一杯茶和安全員交上了朋友。再后來，美女崗上再秀頭發，安全員看見就當沒看見，終于有一天，美女的頭發被卷進了機器，好在，現場有人及時發現，急停了設備，美女才保住了性命，但一頭烏發沒了。

違章者“感化”安全員，搞好關系，為自己違章開綠燈失去了一頭烏發，前車之鑒，后車之師，一個個血的教訓足可以讓我們警醒，安全生產責任重大，面對隱患，面對缺陷，我們只有按照“五定原則”斥資整改，而不是靠托關系，找熟人，請客送禮，蒙騙過關，躲過今天，躲不過明天，隱患不除，事故必然發生，這是自然規律，任何人都改不了，“關系”改不了，“熟人”改不了，不要搬起石頭砸了自己的腳，自欺欺人，害了別人又害了自己。