“日事日清，日清日高”來源于海爾的日清工作法，其含義就是要將每項工作落實到人，形成“事事有人管，人人都管事”的氛圍。日事日清，需要一種敬業精神，這來自個人職業素養和人生價值觀，跟自己所受到的教育，成長環境和歷程等后天環境聯系極為密切。心態的培養尤其重要，只有有了正確的工作心態， 明確自己的責任，并有一種強烈的使命感，才可能盡職盡責。

　　工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣。

　　由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的員工所必需的。責任心對于一個人來說是極其重要的，有人曾說過：“凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打定主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事，我們就必須做好；公司的目標也要我們共同努力而達到。