2007年以來，全行業為認真貫徹落實國家局關于加強安全生產工作的一系列重要指示精神，各企業單位都高度重視安全生產工作，并積極落實、推進職業健康安全管理體系建設與認證工作，作為江西中煙工業公司的下屬生產中心—贛南煙廠，如何在重組后實現新起點上的新跨越，讓安全生產管理轉化為企業持續發展的動力，推進安全工作，促進企業安全文化建設？

　　要樹立企業安全形象、促進安全文明生產，首先，應樹立安全管理“人人有責”的思想觀念。安全責任制的建立、規章制度的完善和工作程序的規范化固然重要，而提高企業職工的安全責任意識尤為重要，我們企業的每一位職工才是主體，而職工安全素養的提高是基礎，只有人人形成“安全第一”的工作意識，安全管理才能更好地執行，“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針才能進一步得到落實。

　　提起安全管理，有人認為那是企業領導干部的事，與職工群眾毫無關系。這種認識是不正確的。安全管理是企業領導的主要職責，但是，職工群眾同樣有著義不容辭的責任。前不久筆者經歷的一件小事，讓人記憶猶新：那天早上天下著大雨，當我上班來到廠區大門口時，遇上了剛打掃完衛生的清潔工張阿姨，她急匆匆地跑過來、甚是焦急，讓我趕緊通知總務科施工員，廠辦公大樓屋頂漏水嚴重，快淹進辦公室了，趕快找人修補......。作為一名普通的清潔工，在發現隱患后，能及時報告，這種工作的主動性、積極性和責任意識就值得提倡，企業的職工就要有這種責任感，不能事不關己、高高掛起，企業的利益其實就是大家的利益，更是我們每一個人的共同利益，安全就在你腳下、安全就在你的心中。

　　職工是企業的主人，每一名職工不僅要保質保量地完成生產任務，而且要保證安全生產，這是企業對職工最基本的職業要求，也是職工應盡的義務。企業安全管理的一整套規章制度，要求每一位職工去遵守、去落實，職工在生產過程中有互相監督、互相照應、有互相提醒的責任，對違反規章制度的人，大家應及時勸阻、制止或向部門領導反映，發現的安全隱患，應及時解決，向主管部門匯報。

　　安全管理關系著企業的生存和發展，在工作中，每一位職工都應以高度的主人翁責任感積極查找問題，努力提高安全生產技能和應對突發事件的能力，確保企業的持續、健康、穩定的發展。