第三章 勞務作業分包管理

第十六條 從事建設工程勞務作業的勞務分包企業，必須具備獨立的法人資格，并依法取得相應的《建筑業企業資質證書》。
第十七條 建設工程進行勞務作業分包時，施工總承包企業或者專業承包企業應當將勞務作業發包給具備相應資質的勞務分包企業。
禁止施工總承包企業或者專業承包企業將勞務作業發包給無相應資質的企業或者個人。
禁止建設單位直接指定勞務分包企業承接勞務作業。
第十八條 勞務分包企業應當在其資質等級許可的范圍內承攬業務。禁止個人承接勞務作業。
禁止勞務分包企業轉讓、出借企業資質，或者以其它方式允許他人以本企業名義承攬勞務作業。
第十九條 勞務分包企業必須自行完成所承包的勞務作業，不得將勞務作業再行轉包。
第二十條 勞務作業發包人與承包人應當簽訂勞務作業分包合同。合同中應當對勞務作業量、工程進度、工程質量、驗收標準、工程款結算方式與支付時間以及保障工程款支付的措施等事項作出明確約定。
勞務作業發包人應當在訂立勞務作業分包合同后7個工作日內，將合同送市建筑市場管理機構備案。勞務作業分包合同發生重大變更的，勞務作業發包人應當自變更后 7 個工作日內，將變更協議送市建筑市場管理機構備案。
第二十一條 勞務作業發包人應當在施工現場顯著位置公示勞務作業承包人名稱、勞務作業施工現場負責人姓名、工程概況、工程開工和完工日期等勞務作業分包信息，接受相關管理部門和社會監督。
第二十二條 勞務作業承包人應當委派勞務作業項目負責人和施工管理人員，負責所承包的勞務作業的生產安排、質量安全和工資發放等日常管理工作，接受勞務作業發包人的協調和管理。
第二十三條 勞務作業發包人應當對勞務作業承包人的勞動用工情況實行監督管理，督促勞務作業承包人建立健全勞動用工管理制度。未與勞務作業承包人簽訂勞動合同、未經過培訓的人員，不得進入施工現場從事施工活動。
第二十四條 勞務作業發包人對施工現場安全負責。勞務作業發包人應當加強安全生產管理，執行安全生產責任制度，采取有效措施，防止安全生產事故的發生。
第二十五條 建設行政主管部門及建筑市場管理機構應當加強勞務作業分包行為的監督管理，建立健全施工現場巡查制度和舉報制度，發現問題及時處理。

第四章 勞務用工管理

第二十六條 勞務分包企業應當依法與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同中必須對勞動合同期限、工作內容（崗位）、勞動報酬、勞動保護、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責任等內容作出明確的約定。
勞務分包企業應當自簽訂勞動合同之日起 20 日內，將用人情況報送勞動社保行政管理部門備案。
第二十七條 勞務分包企業應當依法參加社會保險，按規定為勞動者繳納社會保險費。
第二十八條 勞務分包企業應當加強對勞動者上崗前安全生產及職業技能等方面的培訓。從事技術工種的勞動者上崗前必須經過培訓，依法取得職業資格證書。從事特種行業的勞動者還應當取得特種作業操作證。
第二十九條 勞務分包企業應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠勞動者工資。工資應當直接發放給勞動者本人；由他人代領的，必須有本人簽字的書面委托書。
第三十條 勞務分包企業應當依法通過集體協商或者其他民主形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業勞動者。
勞務分包企業內部工資支付辦法應當包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付時間、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付等內容。