為了充分調動員工的安全生產積極性，激發全體員工熱情。按照“公平公正、體現多勞多得”的原則，以《績效考核管理辦法》和《安全生產獎勵規定》為基礎，切實做到全員積極性、主動性、創造性的提升，特制定并執行本分配方案。

一、獎勵范圍

六月份安全月活動期間做出以下工作的獎勵范圍

（一）制定“安全月”活動方案，從活動的策劃、實施、考評總結的人員。

（二）工作現場敢于管理、敢于抓“三違”的管理人員。

（三）工作現場敢于管理、敢于抓“三違”的安全員。

（四）工作中能夠自覺遵守廠的各項安全管理規定、遵章守紀的人員。

（五）安全管理及其他人員。

（六）凡在工作期間出現“三違”人員不參與評獎。

（七）為安全工作出謀劃策，提出合理化建議的管理技術人員或員工。

（八）在安全月活動期間，為安全生產加班加點搶修的人員。

二、分配要求

 在活動開展期間工作出色，順利完成活動各項內容的工段和個人按照《安全生產獎勵規定》給予獎勵。獎勵工段和個人共計3800元，其它剩余6200元按照《績效考核管理辦法》進行分配。

 

三、分配原則

根據貢獻大小、拉開距離、公平公正。

四、獎勵方案

（一）為安全月活動的全過程進行落實和上報化工管理部文件的人員獎勵300元。

（二）工作現場敢于管理、敢于抓“三違”的管理人員獎勵200元。

（三）在作業現場敢于管理、敢于抓“三違”的人員獎200元。

（四）安全月活動期間，為安全生產加班加點搶修的人員獎勵100元。

（五）工作中能夠自覺遵守廠的各項安全管理規定、遵章守紀作業人員獎勵50元。

四、評選要求

由生產部對各工段、人員在活動期間的工作表現和有無“三違”情況進行匯總報廠部領導進行審批。

附：安全月活動獎金分配金額

 

                                 焦油加工廠

                             二〇一六年八月五日

六月份“安全月”活動獎勵明細