一、要求與解析

（一）《審核規范》要求

4.3.4 職業安全健康管理方案

用人單位應制定并保持旨在實現職業安全健康目標的管理方案。

方案應予以文件化，并包括下列內容：

（1）為實現職業安全健康目標而規定的用人單位相關職能和層次的職責和權限；

（2）實現目標的方法、資源和時間表。

應定期對職業安全健康管理方案進行評審，針對用人單位的活動、產品、服務或運行條件的變化，對職業安全健康管理方案進行修訂。

（二）解析

1． OHS 管理方案是OHS 目標的展開，是實現OHS方針、目標的方法和責任分解表。方案應做到：

① 目標與指標落實；

② OHS 管理部門職責落實；

③ OHS實施人員與權限落實；

④ 完成目標的保證措施和要點落實；

⑤ 完成時間落實；

⑥ 資源配置(含專項經費)落實；

⑦ 技術措施落實。

2． OHS 管理方案還應滿足：

① 危害辯識、危險評價和控制的方案；

② 用人單位對法律及法規要求遵循的承諾；

③ 用人單位年度生產經營方案；

④ 針對用人單位的活動、產品、服務或運行條件的變化；

⑤ 相關的要求。

3．用人單位應有對OHS 管理方案定期評審和修訂的程序。程序應明確管理方案的制訂、評審、監控、修訂各部門，明確何時采用何步驟完成目標和方案的各項內容。

4．OHS 管理方案和OHS 目標的展開基本相同也可用網絡圖、魚翅圖、因果圖等方法來制訂方案，還可和用人單位年度安全性評價等工作方案結合起來制訂。

二、OHS 管理方案相關資料

1．各職能部門，主要責任人員OHS責任分解；

2．OHS 目標展開圖表等；實施情況的書面報告；

3．OHS 年度資源計劃與實施狀況表。