用人單位現(xiàn)行的各種管理制度、規(guī)定、辦法等文件，很多具有作業(yè)文件相同的功能，但也有其不足之處，應(yīng)該以職業(yè)安全健康管理體系有效運(yùn)行為前提，以作業(yè)文件的要求為尺度，對(duì)這些文件再進(jìn)行一次清理和分析，摘其有用、刪除無關(guān)，按作業(yè)文件內(nèi)容及格式要求進(jìn)行改寫。

根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系總體設(shè)計(jì)方案，按體系要素逐級(jí)展開，制定作業(yè)文件明細(xì)表，明確部門的職責(zé)，對(duì)照已有的各種文件，確定需新編、改造和完善的作業(yè)文件。由于各企業(yè)的規(guī)模、機(jī)構(gòu)設(shè)置和生產(chǎn)實(shí)際不盡相同，則運(yùn)行控制程序的多少，內(nèi)容也不相同，即使程序相同，但由于其詳略程序不同，其作業(yè)文件的多少也不盡相同。