許多事故的釀成，都是習慣性違章造成的。然而，有的企業在此問題上，反違章多，而反“習慣”少，或者是只反違章，不反“習慣”。具體表現在：注重對習慣性違章行為進行處罰，而不太注重加強平時的安全教育培訓和對員工良好習慣的培養。
    反習慣性違章首先要反不良習慣，習慣性違章的實質是安全意識薄弱，所謂“習以為常”、“積習難改”都是因為平時工作中養成一些不良習慣，而導致出現違章的表現。應該說，反習慣性違章，不是一項短期的任務，大力加強對員工的安全教育，是反習慣性違章的應有之義。
    造成習慣性違章的直接原因，是違章者存有僥幸心理，也就是對自身一些不良習慣的危害認識不足。為此，我們的安全培訓工作，應該切實擔負起幫助員工克服不良習慣和僥幸心理的職責，將習慣性違章消除在萌芽狀態。
    不良習慣本身就是事故隱患，它隨時隨地都可能表現出來，這就決定了反習慣性違章的重點，是致力于培養員工的良好習慣；如果僅*制度的約束，或是停留到現場抓違章典型，是很難奏效的。