所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全規程的行為。這種長期沿襲下來的違章行為，或沒有認知，或貪圖省事，或隨心所欲，或習以為常，危害極大。
　　我們常講“反習慣性違章”，那是一種事后補救，是亡羊補牢；而“習慣性不違章”才是一種事前的預防，是未雨綢繆。兩者是一個問題的兩個方面和不同的層次，做到前者是為了實現后者，只有實現后者才是“釜底抽薪”之舉。
當然，習慣性違章作為一種長期沿襲下來的下意識的自發行為，具有一定的頑固性、潛在性、歷史繼承性和排他性。因此，要以“習慣性不違章”取而代之，養成一種自覺、規范的作業行為，必然也將是一個長期的過程，要持續不斷地反“習慣性違章”，做好打“持久戰”的準備。
　　“習慣性不違章”，首先要克服領導違章指揮的習慣，樹立正確的權利觀。領導們要以身作則，并在管理上狠下工夫。要做遵章守紀表率，起到“習慣性不違章”的“多米諾骨牌”效應。領導決策要以人為本，有據可依，而不能胡拍腦門做決定。
　　其次，員工加強業務素質的學習，加強安全意識的培養，加強工作作風的“嚴、細、實”，這是“習慣性不違章”的基石。當然，“習慣性不違章”還應該從小事做起。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，方可“積跬步”以“致千里”，實現從量變到質變的飛躍。
　　“愚者用流血來換取教訓，智者用教訓來避免流血。”師傅們，朋友們，讓我們從我做起，從現在做起，從小事做起，團結一致，“習慣性不違章”，高瞻遠矚，超前預控，構筑安全生產的銅墻鐵壁！