崗位目的：貫徹執(zhí)行站招聘管理等各項人事規(guī)定，確保各項人事工作有序開展。
工作職責：
1．根據(jù)油田公司的要求和站的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源科科長制定站人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃和機構(gòu)設(shè)置，協(xié)助科長提出并論證定崗、定編、定員方案。
3．規(guī)劃站各類崗位人員的調(diào)配、補充、配備、使用計劃。
4．參與提出站人力資源需求計劃，配合油田公司員工招聘和站聘用工招聘，負責新工的接收和分配工作。
5．根據(jù)站統(tǒng)一規(guī)劃，辦理職工調(diào)配手續(xù)，管理職工異動信息。
6．負責站聘用臨時工的統(tǒng)一招聘、解聘和全站員工的勞動合同管理工作。
7．參與勞動爭議的調(diào)解、勞動仲裁的應(yīng)訴、因工或非因工死亡員工的善后處理工作
工作要求：
1．定崗、定編、定員設(shè)計方案要科學(xué)、結(jié)合實際情況。
2．員工調(diào)配要嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．聘用工管理按程序、按規(guī)定執(zhí)行。
4．掌握人事相關(guān)法律制度，妥善處理勞動爭議。
?