工作中，總有一些人認為：“安全工作是安全管理職能部門的事，與其它部門和組織無關。”這種錯誤認識必須改變。安全工作只有分工不同和責任大小差異，沒有與其無關不負責任的說法，安全生產人人有責。企業工會在安全工作中有自身活動規律更有其獨特的作用。

認真履行監督職責

工會工作本質就是做群眾工作，因此廣泛深入地開展群眾性的生產安全監督檢查活動是開展安全生產工作的關鍵措施：一是組織職工代表開展安全生產巡回檢查，并形成制度。征集職工代表對安全生產工作的意見和建議，促進群眾對公司領導的監督，把安全生產工作實績作為對領導民主評議的主要內容。二是推行簽訂《安全生產目標責任書》制度，充分認識安全生產工作中“領導抓，抓領導”的重要性，定職定責，把責任書層層簽訂到班組、個人，使人人肩上有擔子，個個感到有壓力，保證各級人員的安全職責落實到位。

積極開展安全文化活動

企業安全文化是企業文化的重要組成部分，企業安全文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作， 需要經常性地開展一些看得見摸得著的活動。企業工會可組織職工觀看安全錄象，在施工現場張貼安全宣傳畫、制作宣傳欄、黑板報等，引導教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理，使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。以人為本，推行安全“三負責”制，從精神文化的角度激勵職工的自愛、互愛情感，從行政與法制的角度確立“對職工負責、對家人負責、對自己負責”的責任感;在職工中灌輸“三不傷害”的思想;在家屬中倡導協調的家庭生活環境，樹立只有安全才能回家的良好風氣;在企業內部創造良好的安全環境，樹立大安全觀，不斷豐富安全文化的內涵，促進安全工作的開展。

提高職工安全意識

班組是企業的細胞，是職工日常教育的陣地，是企業生產經營活動的第一線，安全生產措施的開展和落實都在班組。工會要在班組建設中大力開展“三工”(即“工前講話”、“工中檢查”、“工后小結”)和“危險預知”活動，是保證施工現場安全的有效形式。要使活動具體化，規范化。要加強各類安全培訓，提高職工隊伍的整體素質。職工的素質取決于領導的素質，職工的素質決定了企業安全工作的質量。因此，企業工會要配合行政，以抓中層領導安全責任制的落實和培訓為主導，嚴格檢查考核，對存在問題較多的單位責任人要集中進行安全補課學習，把“抓領導、領導抓”落實到實際工作中，同時，組織生產一線職工開展技術攻關、崗位技術競賽等活動，鼓勵職工爭當安全生產的能手。要加強對民工的安全管理。堅持“誰使用誰管理”的原則，嚴禁“以包代管，放任自流”，把對民工的安全管理等同于對班組職工的管理。嚴格執行“民工作業必項有職工帶班”的制度，并明確帶班人員的安全職責，下大力氣消除民工安全管理上的“盲區”和“死角”。

安全生產是企業永恒的主題，只有各級黨政工團齊抓共管，才能使企業保持持續發展的良好勢頭，最大限度地代表和維護好廣大職工的切身利益，工會的安全生產工作一定會再上新臺階。