1. 目的范圍：

1.1 安全環?？己耸枪景踩h保生產形勢的需要，是公司自身生存和發展 的需要，是公司加強安全環保管理工作的需要而制定的。

1.2 力求通過考核來推行安全網絡化管理，以檢查、考核、改進來促進日常安全環保管理，進而完善環境管理體系和職業健康安全管理體系。

2. 指導思想：

2.1 中層管理以落實責任與經濟考核為主；促使安全環保管理工作的落實與實施。

2.2 員工以教育培訓引導與獎懲激勵為主；推進和鼓勵已達到的良好的安全行為。

3. 安全環?？己耍?/p>

3.1 安全環?？己朔譃槿糠郑阂皇悄杲K對安全環保第一責任人的考核；二是每月一次的部門安全網絡化管理考核；三是員工日常違章違紀處罰考核。通過考核以促進日常安全環保管理，加強隱患整改落實，實現安全環保的長效管理。

3.2 安全環保第一責任人的考核

對責任人的安全環保考核歸入各部（中心）的經濟責任目標一并考核，由技術質安部根據該部門安全環保目標指標及管理方案的完成情況，日常安全環保管理考核的情況，在年終集中進行。

3.3 月度安全網絡化管理考核

考核主要內容：安全環保目標指標完成情況，安全環保違章違紀頻次，日常安全環保管理，安全環保檢查，隱患整改率。

3.4 員工日常安全環?？己?/p>

考核主要內容是員工在生產工作活動過程中遵章守紀、安全行為、事故責任、安全成績。分別給予處罰、獎勵、評先。

4. 安全環保獎懲

4.1 違章違紀按條例規定進行處罰，重復發生加倍處罰，違章違紀嚴重者或不服從管理者，除給予經濟處罰外另按相關廠紀廠規進行處罰。

4.2 違章違紀考核扣款以及事故處理扣款全數歸入安全環保獎獎池，實行?？顚Ｓ?，用于安全環保工作突出者的獎勵。

4.3 對于安全環保工作突出者的獎勵。由區域責任人向部門報告，部門向技術質安部提出申請，技術質安部根據其工作實績審核并提出獎勵意見，報主管領導批準后交人力資源部在工資中發放。

4.4 每年六月在“安全生產月”活動中，由公司工會與技術質安部組織進行安全先進集體和個人的評選活動，先進集體和個人將給予獎勵。

4.5 安全環保工作考核獎懲作為對員工晉職、升級、調資等的重要依據。發生事故取消當年各類先進的參選資格。

4.6 技術質安部根據安全環保工作需要可不定期修改下述附件，報公司安全生產委員會批準，必要時送公司工代會審議。

5. 附件

5.1 安全環保（網絡化管理）工作考核辦法

5.2 員工日常安全環?？己宿k法

5.3 安全生產處罰條款

5.4 員工違章違紀扣分記錄教育制度