一、為進一步規范員工在生產經營活動中的行為，加強勞動安全工作的管理與監督，防止和減少生產安全、職業危害事故的發生，充分保障全體職工獲得勞動安全衛生保護的權利，維護員工的安全健康合法權益，促進學校穩步發展，依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《集體合同規定》等勞動安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合學校實際，制定本制度。

? ? 二、學校實行勞動合同制，凡與學校建立勞動關系的員工均應訂立勞動合同。訂立勞動合同應堅持雙方自愿、協商一致的原則。勞動合同應當以書面形式訂立，勞動合同必須具備勞動安全方面的內容，其中包括：

（1）勞動保護和勞動條件；

（2）職業安全健康教育和培訓；

（3）定期健康檢查和職業危害防護；

（4）工作時間和休息休假；

（5）女員工特殊保護。

? ? ?三、認真履行勞動合同中有關勞動安全衛生的各項條款，認真貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》等法律法規，按照國家和行業標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護用品，并不斷改善環境設施，加強環境監測，不斷完善各項規章制度及操作規程，保障員工生產工作中的安全健康，使職工享受到法律法規規定的各種防護待遇、物質待遇和保險待遇。

? ? 四、認真學習有關安全生產的法律法規，參加學校組織的安全技術培訓，履行勞動合同中有關勞動安全的各項條款，遵守學校有關安全生產的各項規章制度和操作規程，提高認識，增強自我保護意識，加強防護，做到安全生產，促進學校安全生產目標實現。

? ? 五、學校安排員工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。學校由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間協商一致后，可延長工作時間一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

學校延長職工工作時間，應安排同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

六、學校應嚴格執行《女職工勞動保護規定》保障女職工的特殊權益。

七、員工有權了解其崗位存在的危險因素，有權對學校安全生產工作提出意見和建議，有權拒絕管理人員的違章指揮、強令冒險作業行為，對危害員工安全健康的行為有權提出批評、檢舉和控告，發現直接危及人身安全的緊急情況有權停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場所，學校不得對其刁難或打擊報復，不得因此而降低工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。

? ? 八、工會有權監督檢查勞動合同簽訂和執行情況，指導員工依法維護自己的勞動安全衛生權益。

? ? 九、學校提出與員工解除勞動合同，須事先征求工 會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果學校違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。學校應將處理結果書面告知工會。職工申請仲裁或者訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

? ? 十、學校處分職工應征求工會的意見，工會支持學校對模范遵守勞動紀律和規章制度、在安全文明生產和排除重大事故隱患中表現突出的員工予以表彰獎勵，支持學校依照法律法規和規定對違反勞動紀律、規章制度和安全操作規

程，造成一定后果的員工進行懲處，以維護正常的安全生產秩序。

十一、為更好地落實本制度，學校成立勞動合同安全監督委員會。? ??

十二、學校勞動合同安全監督委員會在學校工會領導下開展工作，對和員工簽訂、履行以及解除勞動合同過程中有關勞動安全衛生方面的情況進行檢查監督，聽取職工有關方面的反映和意見，接受咨詢、解答、處理有關方面的問題。勞動合同安全監督委員會至少每半年活動一次，遇有特殊情況可隨時組織監委會成員進行檢查與處理。

? ? ?十三、勞動合同安全監督委員會開展工作，有關領導和部門應給予支持，提供方便。需查閱有關文件資料時，應如實提供。需占用工作時間時，應準許，并予以安排。

? ? 十四、勞動合同安全監督委員會對檢查中發現的問題，應及時向被檢查部門及相關部門和單位提出整改意見，對方應積極進行整改，如有異議，可書面提出，提請勞動合同安全監督委員會再議或協商解決，協商不成的，可提請主要領導或上級工會、勞動行政部門協調或裁決。

? ? 十五、本制度適用于本學校及與學校建立勞動關系的全體職工，自下發之日起執行。