1對下列行為給予獎勵

(1)按規定要求進行各項保養操作和各項檢查，能主動發現問題，不帶故障作業，無責任故障和意外車輛損壞；

(2)發生故障能及時報告，并自己動手維修，在小修過程中能全程在旁協助；

(3)服從管理和工作安排，態度良好，工作積極、認真負責，執行力強；

(4)嚴格遵守操作安全規定，機械車輛無損壞，無安全責任事故；

(5)厲行節約，車輛維修和耗油率綜合成本最低，工作效率最高；

(6)每天認真及時進行機械車輛臺班（小時）、加油、維修、保養登記統計匯報；

(7)按時上下班，無遲到、早退和曠工，出勤率最高；

(8)認真鉆研業務，操作技能水平不斷提高，并得到大家公認。

執行：由項目經理（負責人）、副經理或施工管理員執行，根據考勤統計和項目管理人員評比，結合項目施工和年終總結。項目獎勵第一名300-800元，年度依次獎勵前三名2000、1000、500元。

2下列行為給予處罰

(1)嚴格執行上下班簽到制度，請他人代簽或者替他人簽到扣50元/次；

(2)嚴禁穿拖鞋上班或著裝不整齊，違者扣50元/次；

(3)嚴禁上班操作機械車輛過程中玩手機，違者扣20元/次；

(4)嚴禁上班操作機械車輛期間睡覺和撤離崗位，違者扣20-50元/次；

(5)嚴禁打架斗毆，違者視情節輕重處以200至500元罰款，情節特別嚴重的除罰款外并給予開除；

(6)嚴禁上班操作機械車輛期間飲酒或醉酒上班，違者罰款20-50元/次；

(7)禁止上班的駕駛員讓他人或外來人員代其駕駛操作，違者罰款100元；

(8)操作車輛時人為因素導致車輛損壞，比如操作時沒有檢查機油、打黃油、野蠻開車，睡覺而導致車輛損壞等，罰款100--300元。

(9)每天上機（車）操作前后認真及時記錄機械車輛臺班工作小時，及時登記統計加油、維修、保養等記錄，每缺少一次扣發當天補貼，一個月缺少3次以上，扣發當月全部補貼。

執行：由項目經理（負責人）、施工管理員執行，可結合項目施工或月度、年度工作進行。

3考勤獎懲補貼

(1)遲到或早退10分鐘（含）以內，自第三次（含）開始扣10元/次；遲到或者早退10分鐘以上1小時（含）以下的，扣30元/次；遲到或者早退1小時以上4小時（含）以下的，扣半天的基礎工資；遲到或者早退4小時以上的，扣相應比例的基本工資外；一個月內累計遲到或者早退超過30小時以上的，視為自動離職處理。

(2)施工期間不得隨意請假。如需請假的，就提前一天申請，在獲得允許的情況下方可休假。否則視為曠工。

A、一個月內請事假不超過兩天，并扣當天基本工資；

B、一個月內請假超過兩天的，并扣除當天全額工資，；

C、一個月請假超20天以上，并扣除當月全部工資。

D、曠工一天按3天計算，每曠工一天扣除3天全額工資；一個月內曠工三次以上或者兩個月內曠工5次以上的，除進行相應處罰外，視情節視為自動離職或開除；

（3）特殊假：病假、工傷假、產假、喪假為全薪假。病假以市級醫院證明為準；婚假3天、晚婚晚育的另增7天；產假陪護假7天；喪假：員工父母、岳父母及配偶假期5天，祖（外祖）父母、兄弟姐妹假期3天。

（4）全勤及補貼

A、全勤：每月出勤26天及以上，且無遲到、早退、曠工和事假者初為全勤，對全勤者給予全勤獎勵200元；

B、工地有活時，請事假超過2天，且當月施工出勤未滿20天者無施工補貼；

C、出勤日工作滿8小時或以上者補貼50元/日，滿4小時不滿8小時者補貼40元/日，不滿4小時補貼30元/日，出勤但工地無活者補貼20元/日。

執行：項目負責人或機械車輛管理員負責考勤，每月結果公示后當場兌現。