1　教育培訓及勞動保護管理專責在人資部主任的領導下，負責企業職工勞動保護的發放工作，對職工教育培訓和勞動保護管理工作負安全管理責任。
        2　學習、落實國家、行業以及集團公司、省公司和企業關于安全生產的法律、法規、標準、規定、制度及有關安全生產工作會議精神，制定和完善教育培訓及勞動保護管理中保證安全生產的規章制度，并監督各單位和各級人員組織落實。
        3  根據企業實際情況，制定企業勞動保護定額標準，報公司批準執行。
        4  編制勞動保護材料計劃，監督勞動保護用品的采購，及時按規定發放質量合格的勞動保護用品，保證職工勞動保護需要。
        5  嚴格按衛生管理標準，做好防暑降溫用品的采購和發放，保證防暑降溫的效果和作用，保證職工身心健康。
        6  正確佩戴和使用勞動保護用品，發現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
        7  簽定四級有效控制責任狀，學習、落實本崗位控制差錯的各項措施，實現工作無差錯；根據企業實際發展需求和人才培養發展計劃，負責制定本企業的教育培訓規劃和計劃，并負責組織與實施，同時保證在教育培養管理等各項工作中保障人身安全等。
        8  參與企業安全文化建設，樹立正確的安全生產觀，提高安全文化素質，實現行為安全，達到人、機、環的和諧發展。
        9  開展安全質量標準化，逐步實現教育培訓管理和勞動保護管理工作的制度化、規范化、標準化、法制化。
        10  接受安全生產的教育和培訓，學習掌握與電力企業勞動保護管理工作有關的安全生產知識，努力提高勞動保護管理工作能力。
        11  履行本崗位消防安全和保衛安全職責，執行本部門消防管理和保衛管理制度，定期檢查消防器材。
        12  及時制止任何違章違紀行為和拒絕執行上級的違章指揮，并有責任對企業安全生產管理中存在的問題提出整改建議。