1 主題內容與適用范圍

本標準規定了女職工勞動保護的內容、保護措施。
本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。

2 引用文件

（92）《中華人民共和國婦女權益保障法》
（94）《中華人民共和國女嬰保健法》
（88）《女職工勞動保護規定》
（90）勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規定》

3 保護的內容

3.1女職工禁忌從事的勞動。
3.2女職工在月經、懷孕、在產、哺乳期的保護。

4 保護措施

4.1禁忌保護
4.1.1女職工禁忌連續從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業（>25Kg）。
4.1.2女職工禁忌連續負重（指每小時負重次數在6次以上，每次負重超過20Kg；間斷負重每次超過25Kg的作業）。
4.2經期保護
4.2.1月經期禁忌從事的勞動范圍：
a.冷凍及冷水等低溫作業；
b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業（20～25Kg）
c.《高空作業分級》標準中第二級（含二級）以上作業（5～15m）
4.2.2女職工月經期應暫停前項規定的禁忌范圍內的工作安排。
4.3懷孕期保護
4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶口所在地的醫院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍
a.作業場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛生標準的作業；
b.作業場所放射物超過《放射防護規定》中規定劑量的規定；
c.人力進行的土方和石方作業；
d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；
e.伴有全身強烈振動的作業。
4.3.3女職工在懷孕七個月以上（含七個月），應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。
4.4產期保護
4.4.1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，產后休假七十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫務部門證明，給予一定時間的產假。
4.5哺乳期保護
4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工哺乳）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。
4.5.2女職工在哺乳期內，所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。

5 其他

5.1女工結婚后，到公司工會辦理生育指標，在領取生育指標后，方可懷孕生育。
5.2違反計劃生育條例的按（99）《內蒙古自治區計劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監督。
5.4本制度未盡事項或與上級規定有抵觸的，按上級規定執行。