1、對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時組織安全教育和考核，合格后方可分配上崗，并監督師徒合同的簽訂、審核；

2、會同安全部門對職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作；

3、貫徹勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查，對由此而引起的事故負責；

4、負責《勞動法》的貫徹執行落實情況，嚴格控制加班加點，注意勞逸結合；

5、負責對違反安全生產規章制度而造成的工傷事故處理工作；

6、參加工傷鑒定工作，會同工會等有關部門做好因工傷亡人員的善后處理工作；

7、把安全工作作為工資、晉級考核的重要內容；

8、組織好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位的規定；

9、特種作業工種和要害崗位操作人員的安排，相對穩定；

10、在辦理臨時用工協議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行。