第一條 為了規范職工安全行為和安全獎懲工作，保證生產安全，根據《勞動法》、《安全生產法》等相關法律法規規定和《煤礦安全規程》，制定本制度。
　　第二條 實行安全獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質相結合以精神鼓勵為主，教育與處罰相結合以教育為主的原則，引導職工遵守規章制度，自覺搞好安全生產。
　　第三條 對在安全生產方面有突出貢獻者，依照本制度給予表彰和獎勵;對違反企業安全生產規章制度，違反操作規程的違章指揮和違章作業行為，依照本制度實施經濟處罰或行政處分。
　　第四條 職工必須履行法定的安全生產義務，遵守有關礦山安全法律、法規，遵守企業規章制度，認真執行安全操作規程，對本職的安全工作負責。
　　職工違反《煤礦安全操作規程》、安全操作規程、作業規程和本礦規章制度的，不論是否產生后果均應承擔責任。
　　第五條 有下列情形之一的單位和個人，有礦給予獎勵：
　　1、 完成年度安全管理目標單位的負責人;
　　2、 有技術革新或發明對安全生產有突出貢獻的個人;
　　3、 由于個人行為而避免重大事故發生的個人;
　　4、 在搶險救災過程中表現突出的單位或個人;
　　5、 提出合理化建議明顯改善安全狀況的個人;
　　6、 其他煤礦認為應當給予獎勵的。
　　第六條 有下列情形之一的，由礦給予經濟處罰：
　　1、 違章指揮或違章作業的;
　　2、 違反企業安全生產規章制度的;
　　3、 違反勞動紀律影響安全生產的;
　　4、 未完成安全管理目標的單位或個人;
　　5、 對生產安全事故負直接或見解責任的。
　　第七條 對違反安全規章制度的職工實施經濟處罰，根據違章情節和危害后果，區別情況，分別處理。處罰前由安全檢查人員弄清事實，取得證據，礦長批準后實施。對職工實施安全處罰，允許職工陳述和申辯。
　　1、 違章情節較輕或尚未產生不利后果的，給予經濟處罰;情節、后果較嚴重或屢較不改的，加重處罰，直到給予行政處罰;
　　2、 職工嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，違章作業造成嚴重后果或經常違章違紀屢較不改的，由礦依法解除與其訂立的勞動合同。
　　第八條 貫徹本制度，對職工實行一次性獎勵，最少不低于50元;對違章職工實施經濟處罰，每次違章的罰款額度最高不超過500元，由職工工資中扣除。
　　第九條 玩忽職守，違反《煤礦安全規程》和有關安全安全操作規程、作業規程，或違章指揮造成人身傷亡或財產損失事故的，除依照本制度實施經濟處罰外，還將依照有關規定責令其賠償經濟損失。賠償額度根據違章情節和損失情況確定，從本人工資收入中扣除。
　　第十條 建立違章登記制度。凡在各類檢查中被查出違章現象或行為的，必須到礦安全檢查部門登記。
　　第十一條 區(隊)長、班組長、安全檢查人員和其他對安全生產負有責任的人員，應當依照本制度加強安全檢查，制止違章行為;在現場發現違章而不制止的，按違章給予處罰。
　　第十二條 依照本制度，礦另行制定職工“三違”處罰規定，本制度一并執行。
　　第十三條 本制度從2006年1月1日起執行。