1．在勞資部門指導下嚴格執行工資、津貼、補貼的支付標準，不準擴大范圍，不準擅自提高標準，做到準確、合理發放。
2．遵守勞動紀律，樹立良好的職業道德，廉潔自律、熱情待人，及時向勞資科反映有關工資、津貼方面來信來訪情況。
3．每月將單位在冊人數主動與企管科進行校對，確認無誤后方可計算工資、獎金，并認真檢查、分析，防止出錯。計算要以定額結算表為依據，以單位計分和分值為基礎，正確計算。
4．積累并保管好工資、有關支付，資料、勞資管理工作達到規范化要求。
5．不斷提高思想覺悟和業務水平，并協助單位領導搞好內部計分及日常性事物工作。
6．及時領取并為員工發放勞動保護用品。
7．做好日常隊務公開工作，將月度工資、福利、勞動保護發放情況及時公示于區隊會議室。
8．及時向員工傳達最新的員工請銷假管理制度及請銷假程序。