第1條　在礦黨政和集團公司勞動保障部的領導下，認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，依據《勞動法》和上級現行的勞動工資政策，對全礦的勞動、工資、保險、培訓工作實施全面管理。
第2條　結合我礦實際，研究制定我礦內部的勞動、工資、保險、培訓等各項規章制度。
第3條　不斷優化、調整我礦的勞動力結構，加強人力資源的開發與配置，全面掌握全礦各單位的勞動力狀況，根據定崗定員要求合理進行勞動力的平衡。
第4條　根據企業“三項制度”改革的需要，不斷完善職工三級動態管理辦法，逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機制。
第5條　貫徹按勞分配的原則，不斷完善我礦的經營承包辦法，研究探索新的工資分配辦法，建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。
第6條　全面做好職工的就業、安全、技術、特殊工種、待崗等各方面的培訓工作，規范勞動力培訓服務站的管理，切實落實培訓計劃和人員分流安置工作。
第7條　全面貫徹社會保險制度，對全礦職工的養老、失業、醫療、工傷、生育等保險工作進行統一管理，按照政策規定做好養老金、失業金、醫療保險金的繳納、管理、發放工作。
第8條　全面負責全礦各單位資金的分配、做賬工作，做好對基層單位工資獎金分配的監督、檢查工作。
第9條　建立健全工作所需的各類基礎臺賬，及時報送各種報表及工資統計手冊，確保及時向領導提供準確的數據、資料。
第10條　加強班子、隊伍建設，不斷提高政治、業務素質，全面提高管理水平，使勞動工資管理工作實現制度化、規范化、科學化。