經營管理部工資科是煤礦人力資源管理的主管部門，負責公司人力資源開發、人員的合理配置、績效考核、六工動態考核、為我礦安全生產提供人力資源和人才資源，認真貫徹執行國家及上級有關勞動、工資、保險安全等政策法規，。
一、安全職責
第1條 負責制定本礦勞動工資管理辦法，按照定額定員編制組織方案、平衡調劑勞動力余缺，配合結算中心，搞好工資內部分配和績效考核工作。
第2條 配合組織人事科搞好人事管理工作，制訂下井人員勞動定員標準。
第3條 負責人才交流中心的管理，做好內部待崗人員培訓和再上崗的考核工作，搞好勞務輸出入、管理工作，做好內部退養人員的管理。
第4條 貫徹執行國家和上級社會保險政策法規，搞好員工的養老、失業、工傷、醫療保險等制度的工作。
第5條 負責搞好傷病殘員工的勞動鑒定和管理工作。
第6條 負責定期對員工進行職業病的調查，并組織鑒定，并按國家相關規定辦理，防止或減少職業病的發生，保障員工的安全健康。
第7條 負責員工的調配管理，根據實際生產需要合理配置人員，保證滿足安全生產的需要
第8條 配合有關部門做好工資核算員的選拔培訓、考核和業務指導工作。
第9條 組織有關部門做好員工的勞動紀律制訂，并監督執行。
二、責任追究
第10條 法律法規宣傳貫徹執行不好不能做好三項制度改革的，負主要責任。
第11條 不能根據國家和上級部門有關勞動人事方針政策，制定本公司勞動工資管理辦法、編制組織方案、平衡調劑勞動力余缺，工資內部分配和績效考核出現偏差和失誤的，負主要責任。
第12條 內部待崗人員培訓和再上崗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人員上崗作業造成事故，負主要責任。
第13條 人力資源開發不到位，不能按照上級有關要求保質保量完成安全技術培訓教育、職業技能培訓的，不能達到上崗要求的，負直接責任。
第14條 不能及時足額上繳員工的養老、失業、工傷、醫療保險等社會保險的，負直接責任。
第15條 傷病殘員工的勞動鑒定不到位，出現上訪現象的，負直接責任。
第16條 員工人事檔案的管理工作不力，出現檔案的更改和泄密的，負直接責任。
第17條 對公司工資核算員選拔培訓、考核和業務指導不力，使礦安全生產受到影響，負直接責任。
第18條 人員調配不均衡，不能滿足安全生產的需要，負主要責任。
第19條 未能按規定及時組織職業病組織鑒定、建檔管理，造成后果，負主要責任。
第20條 組織有關部門做好公司勞動紀律制訂、檢查和執行，在勞動紀律制訂和檢查執行時出現不良現象的，負主要責任。
第21條 對上述負直接責任、主要責任的，除按規定對責任人進行責任追究外，根據情節輕重給予單位一定的經濟處罰。