1、班組安全獎懲制度是針對員工在安全生產中的表現，給予相應的獎勵和懲罰的制度，是安全崗位責任制的重要補充，目的在于實行安全否決權，鼓勵先進，鞭策后進，促使員工搞好安全生產。
        2、獎勵
        對于在以下方面做貢獻的員工應給予獎勵：
        （1）認真執行安全生產責任制和各項規程措施，長期實現安全生產的；
        （2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進人員取得明顯進步的；
        （3）主動排除事故隱患，避免事故發生的；
        （4）在事故搶險過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴大做出貢獻的；
        （5）在安全生產上有革新發明，有效解決技術難題的；
        （6）在安全競賽或技術比武中成績優異的；
        （7）提出有價值的合理化建議，被公司或礦采納應用的；
        （8）在“師帶徒”活動中成績顯著的。
        獎勵方式，可給予榮譽獎、物質獎，也可向上級申報獎勵。
        3、懲罰
        對于以下方面出現問題的員工要給予處罰：
        （1）不執行安全崗位責任制和規程措施或違章指揮造成事故的；
        （2）發現事故隱患，不報告、不處理，造成事故的；
        （3）發生事故隱瞞不報或破壞事故現場的；
        （4）出現“三違”行為的。
        懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時也要向上級申報懲罰。
        4、掛鉤
        班組要把員工個人的先進、晉級、獎勵等與其在安全生產中的表現掛起鉤來，凡受到懲罰達兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進和發安全獎。