為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規定和本單位實際情況，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

二、上下班：因維護工作的特殊性，維護工作每天24小時都需正常開展。人員的具體值班安排，由各項目部項目經理統一安排，報公司技術總監、分管副總批準后執行。因工作需要公司可以按國家規定調整工作時間，員工應當服從。

三、各種假期規定

由于維護工作的特殊性，維護人員的假期遵循以下規定： ??? （一） 病假：

工作人員因病請假須出具醫院開具的病假證明單。

病假期間待遇：

1、若病假連續兩天以上，須憑區級以上醫院出具的員工不適合工作的病假證明。

2、在公司工作滿一年的員工，每年可享有3天的帶薪病假。

3、工作未滿一年的員工或滿一年超過三天以上部分，病假按以下標準扣發工資：

（1）1年內累計3天以內，扣發30%日基本工資和崗位工資；

（2）1年內累計3天以上5天以內時間，扣發50%日基本工資和崗位工資；

（3）1年內累計5天以上部分，按實際天數扣發基本工資和崗位工資。

（4）1年內病假累計超過30天及以上的，只發基本工資590元，停發崗位工資、績效工資和其他福利待遇。因身體原因，不具備工作條件的，公司可以對其崗位進行調整。

（二）事假 ??? 1、員工因私請假一般先使用正常休假，可以向部門經理請事假；超過正常休假天數期間不發薪資。

2、員工因違反制度而被暫時停職的，停發薪資。

3、一年內事假相加超過正常休假30天的，停發崗位工資、績效工資和其他福利待遇。

（三） 婚假 ??? 1、合同期員工在領取結婚證書后可享有15天的帶薪婚假，包含當月的正常休假。

2、婚假應一次性連續享用，如遇法定假日、計入假期總天數，不另扣除。

（四） 產假

1、在符合計劃生育政策前提下，男性享有5天帶薪護理假。

2、產假期間如遇法定假、公休假，計入假期總天數，不另扣除。

（五）喪假 ?? 員工如遇父母（岳父母）、配偶、子女去世，可申請一次為期3天的帶薪喪假。如遇祖父母（外）、兄弟、姐妹去世，可申請一次為期2天的帶薪喪假。其余情況按事假處理；若去外地奔喪，另加往返路程假時間。

（六）正常休假

員工在一個月內，正常有四天帶薪休假，一般為兩個月安排回家休假一次，合計為8天，其余在崗位休息，員工所休假天數應在2個月平衡一次，原則上休假天數不再向下一個月轉移。各項目部由項目經理統一調配，在各項目部每個月上報公司的維護計劃中詳列，如發生變更，須履行變更手續，向技術總監、分管副總匯報，批準后執行。

（七）相關規定

由于維護項目的重要性及維護工作的特殊性，維護項目部所有員工享受以上所有假期均須履行本制度規定的請假程序，否則視為擅自離崗，具體處理根據《江蘇中壓電氣工程有限公司橋梁維護人員薪酬標準及績效考核辦法（試行）》執行。

具體有：

1、項目部有值班人員脫崗，項目經理、副經理一次扣5分；

2、兼職會計未經批準擅自離崗的，一次扣10分；一年中未經批準，擅自離崗三次及以上的，公司將對其予以免職。

3、維護人員及駕駛員未經批準擅自離崗的，一次扣5分，在值班過程中，未經批準擅自離崗的，一次扣15分。一年中五次及以上未經批準擅自離崗的，公司將予以辭退。

四、請假審批權限 ?? （一）項目經理、副經理請假程序? 項目經理向分管副總請銷假，同時向技術總監備案；項目副經理和一般管理技術人員向技術總監請銷假，由技術總監向分管副總備案。如請假超出規定休假天數3天以上的，必須再向上一級領導請假。 ??? 1、準備材料：（1）請假原因及證明（如需要）。（2）請假后項目部的工作安排情況。

2、項目經理請假程序：（1）將準備材料上報技術總監，技術總監在了解具體請假事由及工作安排情況后，技術總監經過判斷，批準后，再由項目經理上報分管副總審批，批準后，請假方可生效。（2）項目經理請假須得到分管副總批準后，方可有效。（3）請假正常情況下，須書面請假，如遇緊急、特殊情況，可先電話履行請假手續，事后將書面請假材料上報，電話請假批準后1個月內，沒有將書面請假材料補充好的，視按照未履行請假手續執行。

3、項目副經理請假程序：（1）將準備材料上報項目經理，項目經理批準后，由技術總監審批后生效。（2）副經理請假須得到技術總監批準后生效。（3）請假正常情況下，須書面請假，如遇緊急、特殊情況，可先電話履行請假手續，事后將書面請假材料上報，電話請假批準后1個月內，沒有將書面請假材料補充好的，視按照未履行請假手續執行。

（二）駕駛員、兼職會計請假程序

1、準備材料：請假原因及證明（如需要）。（在正常休假假期范圍內，項目經理批準，超出正常規定的休假的，要向分管理副總請假）。

2、請假程序：（1）將準備材料上報項目經理，項目經理批準后，由技術總監審批，通過后，由分管副總批準后生效。（2）請假須得到項目經理、技術總監、分管副總批準后，方可有效。（3）請假正常情況下，須書面請假，如遇緊急、特殊情況，可先電話履行請假手續，事后將書面請假材料上報，電話請假批準后1個月內，沒有將書面請假材料補充好的，視按照未履行請假手續執行。

（三）值班人員請假程序（正常休假由個人申請，項目經理安排，超出的技術總監審批。）

1、準備材料：（1）請假原因及證明（如需要）。（2）請假后值班人員的工作安排情況。

2、請假程序：（1）將準備材料上報項目經理，項目經理批準后，由技術總監審批。（2）請假須得到項目經理、技術總監批準后，方可有效。（3）請假正常情況下，須書面請假，如遇緊急、特殊情況，可先電話履行請假手續，事后將書面請假材料上報，電話請假批準后1個月內，沒有將書面請假材料補充好的，視按照未履行請假手續執行。

（四）其他維護人員請假程序

1、準備材料：請假原因及證明（如需要）。

2、請假程序：（1）將準備材料上報項目經理，項目經理批準后生效，由技術總監備案。（2）請假須得到項目經理、技術總監批準后，方可有效。（3）請假正常情況下，須書面請假，如遇緊急、特殊情況，可先電話履行請假手續，事后將書面請假材料上報，電話請假批準后1個月內，沒有將書面請假材料補充好的，視按照未履行請假手續執行。

（五）其他規定

在本條規定中，項目部未履行上述請假程序，項目經理、副經理、兼職會計對項目部項目人員考勤不實、虛報、瞞報、弄虛作假等行為，項目經理、副經理、兼職會計扣發當月基本工資和績效工資。

五、加強考勤記錄 ??? 各項目部應嚴格加強考勤記錄，并于次月1日前將人員考勤匯總表交技術總監，待技術總監核定簽字后，報分管副總審批后，交相關部門處理。同時技術總監每月將定期、不定期對各項目部進行巡查，并在項目部中進行相關調研，并將巡查記錄和調研情況報分管副總。

六、遲到

（一）值班時間開始后5分鐘至10分鐘內未辦理交接班，按遲到論處。一次遲到扣發半天基本工資。

（二）遲到超過10分鐘以上者，一次扣發半天基本工資和崗位工資。提前10分鐘以上下班者，按早退論處，一次扣發半天基本工資和崗位工資。

（三）項目部中一個月累計有三次遲到或早退或未辦理交接班手續，三次扣發項目經理一天基本工資和崗位工資，三次以上，一次扣發項目經理一天基本工資和崗位工資。

（四）項目部中在遲到、早退上有弄虛作假的，參與者扣發當月基本工資和崗位工資。項目經理、副經理、兼職會計參與的，扣發當月基本工資、崗位工資及績效工資；項目經理、副經理、兼職會計未參與的，扣發當月五天基本工資。

七、其它規定

（一）外出：由于維護工作的特殊性，值班員工在值班時間不得擅離工作崗位外出，不得私自變動班次。值班員工外出15分鐘以上，2個小時以內，須報經項目經理批準方可，同時項目經理應調度安排人員頂替其工作，以保證工作正常運行。值班員工請假時間2個小時以上，須按照本規定第四條規定履行相關程序，否則視為擅自離崗。

（二）不值班人員，不履行請假手續不得離開經營區域（45分鐘之內能趕到現場），否則視為擅自離崗。

（三）維護員工未按請假程序請假，或超越審批權限的，視為無效假期，按無效假期天數扣發基本工資和崗位工資，另發書面警告，同時按擅自離崗處理，根據績效考核辦法扣發相應的年度績效工資。

（四）發生以下情況之一的，視為擅自離崗：

1、未經批準擅自缺勤；

2、謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期；

3、請假期滿仍未復工且無合理證明。

（五）工作時間或在工作場所禁止打牌、下棋、喝酒等做與工作無關的事情。如有違反者，視同擅自離崗。

（六）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，視為遲到和早退，按照本制度規定處理。未經批準擅自不參加的，扣發當月基本工資。

（七）本制度待江蘇中壓維護管理有限公司成立后，自動轉為新公司的請銷假制度。

（八）本制度由總經理制定，由分管副總、技術總監解釋。

（九）本制度自2008年7月6日起實施。