8.8.1.1　人資部主任是本部門的安全第一責任人，在經營副總經理的領導下行使人資管理職能，對本部門的安全生產工作負直接領導責任。
       2　組織建立、健全、落實本部門各級人員安全生產責任制，嚴格執行安全生產責任制考核辦法，實施安全生產責任追究。
       3  貫徹執行國家、行業以及集團公司、省公司和企業關于安全生產的法律、法規、標準、規定、制度及有關安全生產工作會議精神，組織完善人資管理中保證安全生產的規章制度，并監督各單位和各級人員組織落實。
       4　根據企業年度安全目標，組織編制人資管理工作計劃，確定年度安全生產重點工作，制定安全生產保證措施，并逐級簽定四級有效控制責任狀，做到任務、責任、壓力層層傳遞。
       5  把安全工作做為本部門的重要工作內容，參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題。
       6　組織制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法，使其有利于調動和保護生產一線職工的生產積極性，以促進安全生產水平不斷提高。
       7  根據安全生產工作需要，合理調配各崗位人員，為新建、擴建工程及時調配合格的技術骨干。
       8  會同安監部組織進行新工人入廠后的廠級安全教育和上崗前的培訓。
       9　認真貫徹、落實《勞動法》，依法處理勞動糾紛，參加有關的勞動鑒定，及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
       10  組織參加職工工傷社會保險，負責按時為全體職工交納保險費。
       11  參與企業安全技術勞動保護措施計劃的編制，組織編制勞動保護材料計劃，監督勞動保護用品的采購，及時按規定發放質量合格的勞動保護用品，保證職工勞動保護需要。
       12  參加企業安全分析會和生產調度會，了解掌握企業安全生產情況，及時研究解決人資管理工作中涉及安全生產的問題。
       13  組織開展安全教育培訓，建立動態考核機制，保證本部門職工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度，掌握本崗位的安全技能。
       14　組織做好企業職工的檔案管理，及時進行檔案歸檔，保證檔案安全。
       15  組織開展本部門的“反違章”工作，落實全員控制差錯措施，實現全員無差錯。
       16  組織開展“安全生產月”等宣傳教育活動，開展企業安全文化建設，大力營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍，教育職工樹立正確的安全生產觀，提高職工的安全文化素質，實現職工行為安全，達到人、機、環的和諧發展。
       17  改善本部門勞動環境和工業衛生條件，為本部門職工配備合格的勞動保護用品，并監督正確佩戴和使用。
       18  接受安全生產的教育和培訓，學習掌握與電力企業人資管理工作有關的安全生產知識，努力提高人資管理工作能力。
       19  開展安全質量標準化，推動人資管理工作的制度化、規范化、標準化、法制化。
       20  組織落實本部門消防安全職責和保衛安全職責及有關制度，定期檢查消防器材。
       21  經常對本部門的各項工作進行督促、檢查、指導，了解掌握各項工作開展情況，及時發現問題并組織解決。
       22  及時制止任何違章違紀行為和拒絕執行上級的違章指揮，并有責任對企業安全生產管理中存在的問題提出整改建議。