1、貫徹執行《勞動法》嚴格控制加班、加點，在高溫季節，對溫度高和體力勞動強度大的部門，應適當補充人員以保護員工的健康。

2、應將新員工介紹到技術綜合部門進行安全培訓，未經廠級安全培訓或廠級安全培訓不合格者，不予分配到車間。

3、新員工進入生產崗位前應做好體檢工作，分配時應執行有色行業有毒有害工種工時制度規定和女工、未成年工特殊勞動保護規定，并根據職業禁忌癥要求，做好工人招收和職工調配工作。重要工種和要害部門操作人的安排應相對穩定，調配新舊員工時應考慮對該崗位作人員的政治、技術、健康狀況的要求。

4、各種職業培訓必須有安全的內容，并列入考核之中。

5、在向外單位發包工程時，應對承包施工的單位進行安全資質認定，并訂立施工安全協議。在辦理臨工用工協議同時應簽訂相應的安全協議，并對提供臨工的承包單位進行資質認定，要求其具有法定資質，并會同有關部門嚴格執行。

6、根據生產實際設置特種（設備）作業人員編制，并會同有關部門做好特種（設備）作業人員培訓取證、復審及日常管理工作。

7、搞好職業病防治和健康監護、工業衛生宣傳和檢查監督檢、職工體檢及建檔工作。

8、參加工傷認定和勞動鑒定工作，會同有關部門做好因工傷亡人員的善后處理工作。

9、負責全廠的派車工作，對車輛和駕駛人員嚴格管理，督促有關人員做好車輛維護保養工作，保持車況良好。定期對駕駛人員進行安全教育（經常性安全教育）、培訓、考核，配合交通部門做好廠管車輛檢審工作。

10、負責職工食堂管理工作，搞好食品飲食衛生，防止食物中毒。

11、負責本部門設備、設施(包括鍋爐、浴室等)及機具的安全健康管理，并保持完好。

12、負責職工宿舍的管理，對危房進行監控，發現險情立即向有關部門匯報。搞好職工宿舍的消防管理和保衛工作。