1、協助人力資源科科長做好人力資源科的日常管理工作，及時溝通解決各崗位出現的問題。

2、根據實際情況，及時健全相關管理制度和流程,保證合理性、有效性。對出現缺失的管理制度和流程沒有健全的,或制度流程經審核后仍不合理發揮不了管理監控作用的及時健全。

3、使煤礦穩定的擁有一定質量和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的煤礦利益，使得人員需求量和人員擁有量之間在煤礦未來發展過程中相互匹配。

4、根據煤礦發展要求及人員定編情況，把合適的人招聘進企業，并把合適的人放到合適的崗位。

5、逐漸完善本科室考核機制。

6、通過組織學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，使員工個人素質與工作需求相匹配，從而促進員工工作效率的提高。

7、具體負責實施煤礦的薪酬制度，確保按時將薪酬發放到員工手中，員工福利組織實施。

8、從員工招聘入礦到離職離礦整個過程中勞動關系的管理。

9、組織規劃員工社保繳納工作。

10、根據煤礦實際需要制定相符合的勞保發放管理辦法。

11、做好員工檔案信息管理。

12、負責勞動爭議調解工作。

13、負責安排員工勞動合同簽訂工作。

14、負責安排工傷職工工傷鑒定工作。

15、完成領導交辦的其他各項工作。