第一節 總則

第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。

第2條 對員工的實行以精神和思想教育為主、經濟懲罰為輔的原則。

第3條 本制度適于公司全體員工。

第4條 董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節 處罰

第6條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1. 違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;

2. 違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;

3. 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的;

4. 拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的;

5. 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

6. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;

7. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;

8. 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

9. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的;

10. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

11. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

12. 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的;

13. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

14. 有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第7條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1. 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%-50%;

2. 造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

第8條 各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第9條 監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

第10條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第11條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第12條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第13條 員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議;對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

第14條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第15條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。