福利管理制度

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第一條? 目的

為加強濰坊水務分公司轄屬公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，根據集團政策要求明確濰坊水務分公司轄屬公司員工的福利標準，特制訂本制度。

第二條? 適用范圍

適用于濰坊水務分公司所有員工。

第三條? 職責

1、濰坊水務分公司人力資源負責根據集團政策要求制定《福利管理制度》；

2、濰坊水務分公司轄屬公司綜合部按本制度規定落實各項福利政策。

3、濰坊水務分公司轄屬公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

第四條：福利類別及標準

項?? 目		金額	享受范圍	備注
現金或實物發放	春節家屬慰問金	200	合同、協議員工	現金發放
	端午節	100		現金或實物發放
	國慶/中秋雙節費	200		現金或實物發放
	三八婦女節	100	合同、協議女員工	現金發放
	六一兒童節	60	合同、協議員工，14(含14)周歲以下的子女	現金或者等價值實物發放
	生日禮金	100	合同、協議員工	現金發放
	季度福利品	150	合同、協議員工	現金或實物發放
	高溫降暑費	?	合同、協議員工	每年6、7、8、9月份現金發放，以集團批復為準
	取暖費	?	合同、協議員工	現金發放，以集團批復為準
其他	健康體檢及職業病防治	?	原則上每兩年組織一次	具體方案由各公司根據各公司實際情況報分公司審批后執行
其他	工作餐	100	合同、協議員工	由各公司按此標準每月提供，超出部分由員工個人承擔