為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
        一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。
        二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
        三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的依據之一。
        四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
        五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
        六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續。
        七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。
        八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
        九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。
        1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。
        2、事假扣發工資，扣發全勤獎。
        3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
        十、員工加班，由公司統一安排調休 (按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。