1）負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對企業薪酬情況進行監控。
2）負責建立企業的人才培訓體系，制定企業的年度培訓計劃，負責企業培訓工作進行監督和考核。
3）建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估企業激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
4）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表企業解決勞動爭議和糾紛。
5）負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
6）負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
7）建立、完善員工職業生涯管理系統。
8）負責企業與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。