1范圍：本制度適用于公司全體職工。
2目的：為了規范職工管理，凡事做到有章可循，特制定本制度。
3請假管理規定
3.1員工請假假期種類：
3.1.1事假：因事必須由本人處理者可請事假。
3.1.2病假：被醫治或休養者應出具指定醫院(新街鎮醫院、蕭山人民醫院)的證明，每年連續不得超過90日，累計不得超過180日。
3.1.3婚假:員工本人結婚可請假婚假3天，晚婚可另增假3天（包括例假日）。
3.1.4產假：員工生育可請產假90天，難產加假30天（包括例假日）。
3.1.5喪假：員工配偶、父母、直系親屬可請假3天。
3.2假期審批權限
3.2.1一般員工請假：三天以內由車間主任、科長批準；三天以上由部門經理批準；
3.2.2主任、科長級請假：三天以內由部門經理批準；三天以上由副總或總經理批準。
3.2.3副總、部門經理級請假：由總經理批準。員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦之外，需親自辦理請假手續，未辦理請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
3.3員工請假期屆滿雖到續假，而未核準不到職者，除臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
3.4請假理由補充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3.5請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并在請假單上注明。
3.6員工所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以行政和經濟處罰，嚴重的作除名處理。
3.7經批準的請假申請表由批準部門統計。
3.8曠工一天扣款100元，連續曠工三天以上作除名處理；年度累計曠工超過五天扣款800元，七天以上作除名處理。
4考勤管理規定
4.1員工上下班時間去門衛室由門衛打卡。
4.2員工出差
4.2.1員工出差事先填寫“出差申請單”，經直接主管批準。
4.2.2員工出差因工作需要提前應按規定打卡。
4.3員工因故未打卡，由單位主管證明出勤者，由門衛手工寫卡。
4.4員工出勤記錄不全，又沒有相關證明文件者作曠工處理。
4.5嚴禁代打卡，如違反，代打卡者和打卡者當日均視曠工處理。
4.6當班門衛負責上下班打卡的監督工作，有權對違反操作者，進行處罰。
4.7如門衛責任心不強，使打卡工作造成混亂，辦公室進行教育，屢教不該者將予以50元一次的處罰，嚴重者將予以辭退處理。
4.8勞動紀律：不允許有下列情況出現。
4.81遲到、早退、缺席或未經許可私自外出會客。
4.8.2擅自離開工作崗位，消極怠工，不遵守崗位職責。
4.8.3上班著裝不整潔，不穿工作服。
4.8.4上班不保持工作狀態，閑聊，睡覺。
4.8.5未嚴格按照操作規程和作業規范進行工作，自由散漫，態度惡劣，不注意個人衛生。
4.8.6未按規定休假。
4.8.7不服從分配，不聽從指揮。
4.8.8工作時間擅離職守，從事與工作無關的事。
4.8.9不按時完成本職工作，不保證工作質量，提高工作效率。
4.8.10打架斗毆（一經發現打人者與還手者一律除名）。