1、負責全公司的人力資源管理工作，制定全公司管理人員的崗位能力要求。
2、按照相應現行政策，認真做好干部調配、統計、工資待遇變更等工作。
3、按時做好專業技術人員任職資格的評審、晉升及聘任、考核工作。
4、做好大中專畢業生的接收安置、考核鑒定、轉正定級、資格認定等工作。
5、做好人事檔案及技術檔案的管理工作，嚴格按有關文件辦理借閱、轉遞、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始資料的收集、整理和來信、來訪、接待等工作。
7、把安全生產業績做為管理人員的評議、考核以及勞動合同的終止、解除、續定的重要內容。
8、按時完成領導交辦的各種臨時性工作。