安全事故管理考核辦法

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為保護職工及公司財產安全，強化安全生產管理，杜絕各類事故發生，促進全員勞動生產率的提高及經濟效益的增長，順利實現全年安全生產奮斗目標。根據《安全生產法》、《事故報告和調查處理條例》有關規定，特制訂安全管理考核辦法如下：
        一、安全管理對單位的考核
        1、公司組織的安全例會及安全檢查日，相關單位遲到或無故不參加者，按會議制度執行。
        2、單位對員工安全教育不夠，安全管理制度執行不力，致使員工出現違章作業，違反勞動紀律，發現一次扣單位0.5分。
        3、定期不定期被查出的不安隱患，責任單位應立即整改，整改不及時一處扣0.5分；未按整改通知要求進行整改的一處扣1分，并責令限期整改到位，否則按考核的2倍進行扣分（因整改不及時或未按要求整改而導致事故發生的將按照事故處理條例嚴肅處理）
        二、安全事故對單位的考核
        1、輕微傷事故
        （1）致使傷者停工1個工作日以上，7個工作日以下在家治療的，直接經濟損失在1000元以下，一人次扣單位1分；
        （2）停工1個工作日以上，15個工作日以下，直接經濟損失在3000元以下的，一人次扣單位2分。
        2、輕傷事故
        出現輕傷事故致使傷者停工住院治療，直接經濟損失在3000元以上-10000元以下的扣單位3分； 10000元以上-20000元以下的扣單位4分。20000元以上-30000元以下的扣單位5分；30000元以上-50000元以下的扣單位6分。
        3、重傷事故
        出現重傷事故，直接經濟損失在50000元以上的扣單位10分。
        三、安全事故對相關人員的考核
        1、發生人身輕傷事故，對單位負責人、安全員、工段長、班組長、責任人分別罰款100-300元。
        2、發生人身重傷事故，對單位負責人、單位安全員、工段長、班組長、責任人、值班調度員、公司安全主管、生產安全處長、主管副總、公司總經理按責任大小分別罰款300-1000元；直接經濟損失在20000元以上的，對單位負責人提出警告、降職、調離、撤職處理。