1　范圍
        本辦法適用于本公司各級人員安全生產責任目標考核。
        2　職責
        2.1　安全環保部負責制定安全責任目標風險考核辦法。
        2.2　各車間（部門）負責制定本單位安全責任目標風險考核辦法。
        3  管理內容和要求
        3.1　本辦法的考核時間為每年的1月1日至12月31日。
        3.2　根據安全生產難易程度將各車間（部門）劃分為三類進行考核。
        一類：一車間、二車間、三車間、四車間、廠辦公室、生產部、安全環保部、供應部；二類：、技術質檢部；三類：、財務部、黨委工作部、銷售部，駐渝辦。
        3.3　風險金的收取
        3.3.1　車間（部門）安全風險金按其風險類別、風險責任的不同進行收取，在各車間（部門）與總經理簽訂《安全環保工作目標責任書》后，于每年年初按照《安全風險金收取標準》進行收取。
        3.3.2　《安全風險金收取標準》是根據企業生產經營情況，在每年年底由安全環保部編制，報總經理審批后實施。
        3.3.3　對出現員工新進、離職、退休以及崗位、職務發生變化等變更情況，各車間（部門）必須以書面形式報告廠安全環保部，并由安全環保部每半年進行一次清理匯總，報公司領導審批后，對已收取的安全風險金作出相應的調整或處理。
        3.4　考核標準
        3.4.1　安全責任目標風險考核以年初各車間（部門）與總經理簽訂的《安全環保工作目標責任書》及日常安全工作為依據。按每季度進行一次考核打分，滿分為100分，年終平均計算考核得分。
        3.4.2　考核采用評分制，總分為100分。90分及以上的為全面完成，80～89分的為完成，70～79分的為基本完成，60～69分的為部分完成，60分以下的為未完成。
        3.4.3　考核細則
        3.4.3.1　事故否決考核
        ⑴、凡發生以下事故，否決公司全年全員安全風險獎勵，扣除公司全員風險金，并對發生事故的車間（部門）責任人及員工，按上級和廠部有關制度和規定進行處罰；
        ①、因工死亡事故；
        ②、重大、特大火災或爆炸事故；
        ③、重大泄漏中毒事故；
        ④、重大、特大壓力容器、壓力管道等特種設備事故；
        ⑤、負主要責任的重大、特大交通事故和公共安全事故；
        ⑥、重傷事故。
        ⑵、發生一般人身傷害、中毒事故或火災燃爆、交通事故人（次）數超過本單位《安全目標責任書》指標的為未完成單位，否決該單位全年全員安全風險獎勵，扣除該單位全員安全風險金。
        3.4.3.2　日常考核
        日常考核每季度進行一次，滿分為100分。
        ⑴、發生生產性一般人身傷害事故，每人次扣20分。
        ⑵、發生非生產性一般人身傷害事故，每人次扣10分。
        ⑶、凡發生人身傷害、中毒、火災燃爆、交通事故的單位，必須按照《事故管理制度》規定，在24小時內報告安全環保部、調度室或其他相關部門，超過24小時的按瞞報進行處理。凡瞞報事故一次，除按照《事故管理制度》規定進行處理和扣除該車間（部門）和安全員所繳納的安全風險金外，每人次扣20分。
        ⑷、對未與工段、班組簽訂安全工作目標責任書的車間（部門）扣10分，每少簽一人扣2分。
        ⑸、對員工安全教育、培訓、年審工作達不到要求的，每少一人扣2分。
        ⑹、安全檢查、整改工作達不到要求的，缺少一次扣5分。
        ⑻、對所有發生的事故除按以上進行扣分處罰外，另按《事故管理規定》進行處罰。
        ⑼、其它工作扣分標準以每季度檢查考核表為準。
        3.5　考核獎懲
        對考核結果為全面完成的單位按照繳納的安全風險金的2倍進行獎勵，同時返還安全風險金本金；對考核結果為完成的單位按照繳納的安全風險金的1倍進行獎勵，同時返還安全風險金本金；對考核結果為基本完成的單位按照繳納的安全風險金的0.5倍進行獎勵，同時返還安全風險金本金；對考核結果為部分完成的單位只返還安全風險金本金；對考核結果為未完成的單位扣除其繳納的安全風險金本金。
        3.6　附則
        3.6.1  對發生人身傷害、中毒事故的單位除按照以上細則進行考核外，還應按照《事故管理制度》規定進行處罰。
        3.6.2  對發生一般火災燃爆、交通事故、特種設備事故或生產事故，但未造成人身傷害、中毒事故的單位，由相關管理部門進行考核，并按照有關規定進行處理；若同時造成了人身傷害、中毒事故的還應按以上細則進行考核。
        3.6.3車間（部門）可根據此考核辦法制定相應的實施細則。