在公司進行安全文化建設檢查過程中，我們發現了這樣一種現象：個別鉆井隊平臺經理不能主動積極帶頭開展，對安全文化建設存在得過且過的思想，導致安全文化推進反反復復，開展持續性不強，陷入“一抓就好、一松就垮”的循環，有時還靠公司機關派人去幫助來應付甲方組織的驗收。

思想是行動的先導，指引著行動的方向，有什么樣的思想就有什么樣的行動。只有思想認識到位，才能有效地搞好安全生產工作。因此，要做好安全工作，必須從抓好員工的思想入手。

在安排安全生產工作的同時，要對員工的思想進行深入分析。員工在想什么？員工有什么需求？需要組織幫助解決點什么問題？員工的情緒如何？在安全工作中，不能隨心所欲，不能不問青紅皂白，要不斷探索做好安全思想工作的新途徑、新方法，最大限度地把職工的思想和行動統一到安全生產工作要求上來。

要廣泛開展“交友談心、現場辦公”等活動，堅持做好“一人一事”的思想政治工作，經常走入群眾中間，深入職工生產生活，收集和了解他們的思想動態，傾聽職工心聲，了解他們的愿望，對其提出的問題和要求做到件件有落實、事事有回音。這樣，職工才會把心里話說出來，才能進一步挖掘到做思想政治工作的第一手資料，進而最大限度地把職工群眾團結和凝聚起來，員工才能在安全生產中盡心盡力、盡職盡責。

“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。”要想做好安全生產工作，要想使安全生產工作更上一層樓，抓住員工思想是關鍵。