工會在黨委的領導和行政的支持下，大力抓好群眾性安全生產，努力建立長效機制，促進了企業安全生產目標的實現，以及安全效果的持續穩定和安全工作的健康發展。群安工作成績得到了上級的肯定，2006年被中華全國總工會表彰為“安康杯”競賽優勝企業，2007年，集團公司百萬噸死亡率0.94， 9個主要生產單位中，有7個單位未發生死亡事故。2007年再次被市總、省總推薦參加全國“安康杯”優勝企業評比，其主要做法是：

         一、深入開展宣傳教育活動，建設富有特色的群眾安全生產文化

        各級群安組織深入開展了宣傳教育活動，形成了富有特色的礦區安全文化。公司黨政把群安工作當作閉合安全生產不可缺少的環節，在思想上重視，在工作中大力支持乃至親自參與，在活動需要的人財物上給予充分保證，促進了群安工作的深入開展；斌郎、金剛等單位在職工中廣泛征集格言、警句，職工以親身的體驗和感受以及血的教訓，以通俗易懂的語言將群安工作融入了企業精神；在礦區用標語、櫥窗、文化亭、廣告燈箱等方式，亮化、綠化、美化礦區環境，金剛形成了安全文化一條街，斌郎建成了一條長達百米的安全文化長廊，讓職工在身心愉悅中受到潛移默化的安全教育。基層隊整修了會議室，規范了公開欄，將制度、光榮榜、曝光臺等上墻，金剛煤礦采煤二隊等區隊（車間）將本單位職工家庭全部成員照成合影像片，張貼在“親人盼您平安歸”櫥窗內；由職工家屬組成的業余文化體育隊伍，不定期到采、掘、機、運、通各隊和井口表演，年演出量達85場次以上。自編自演的快板書、三句半、詩歌朗誦，為職工獻上了真誠的安全祝福。 

       二、構建長效機制，抓好群眾安全監督網絡和制度的建立和完善

        （一）建立健全群眾安全監督組織，形成多層次的群安網絡。集團公司建立1個群眾安全監督檢查委員會，礦廠處設9個群監分會，122名群監委員，區隊設86個群監小組，班組設720名群監網員，在井口設置6個群監工作接待站。建立1個女職工家屬協管委員會，建立9個協管分會，57個協管小組，342名協管員。配備254名特聘群眾監督員，在采煤、掘進隊每個作業班組中至少保證了1名，落實了每月的津貼。四是各個群監組織做到每年進行調整和充實，隨缺隨補，保證組織機構健全，力量穩定，對調整充實情況，工會年初的工作安排，年末的工作考核都是重點內容。五是集團公司工會和安全監察局每年對特聘群監員進行審定、聘用、解聘和上報，二級單位工會每年對本單位特聘群監員進行考評，每月進行考核、獎懲及津貼的發放。

        （二）建立和完善群眾安全生產長效機制。在工會工作競賽中，群安工作是重要的考核內容，納入工會年終考核，作為評先表彰的重要組成部分。鐵山南在評先推優時實行群安一票否決，凡有事故和違章的單位和個人都不能評為先進集體和個人；集團公司工會每季度進行一次考核獎勵；去年，全集團公司各單位在表彰獎勵群安協管花去15萬余元；各單位群監小組向群監分會、群監員向群監小組簽訂安全目標責任狀，明確了群監小組、群監員個人安全目標、安全責任，監督機制及考核獎懲辦法；結安全對子，群監員、特聘群監員“一幫一”聯系身邊的職工，開展安全互助，在現場進行重點盯防。

         三、提高職工技能素質，增強自主保安和互助保安能力

        安全意識和安全技能是安全的兩個基礎，圍繞職工技能素質的提高，各級群監組織一是努力形成職工學技術鉆業務的氛圍。提高職工和群安隊伍安全基礎知識。一方面是創造條件促使職工自身學。另一方面是建立群監員、特聘群監員、協管員、職工代表的培訓機制，去年舉辦群監員、特聘群監員培訓班18期，參培人員1109人次。共舉辦不同工種的各類知識競賽32次，參加人員達1922人次。9月下旬，集團公司在金剛煤礦舉辦了以安全和勞動保護法律法規為主要內容的知識競賽， 33名群監員參加了角逐。在斌郎煤礦組織了測風工、監測工、瓦斯檢定儀維修工3個項目的技能大賽，40名選手進行角逐。共開展崗位技術練兵80多次，參加達3000余人次。舉辦技術比武賽25次，參加達900余人次，近100人獲獎勵和表彰。

        四、規范和創新載體，促進群安活動深入開展

        堅持不懈地開展職工代表視察安全活動，充分發揮特聘群眾安全監督員的作用。柏林礦業公司工會在群監員隊伍里開展班前“三個五分鐘工作法”。鐵山南礦業分公等單位做到八個堅持，斌郎煤礦群安工作執行15項制度，組織群監員開展不定期的查崗活動。去年共組織查崗205次，2390人次參加，發現隱患1507條，抓“三違”276人次。 女工家協充分利用對生產職工擁有親情的優勢，每半年召開一次家屬大會，每月召開一次協管工作例會，掌握安全動態，及時了解一線職工遵章守紀情況，結合自身特點和安全工作重點增添措施，在職工家庭、協管員中開展 “六不六保證”和“三讓三不讓，三個比一比”活動，協助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作，斌郎煤礦在女工家屬協管委員會中開展“安全千囑咐、管好自家人”活動，堅持參加安全包隊學習，組織女工家屬，與親人簽訂安全互保公約，約定安全目標、安全責任和安全要求，女工家屬堅持開展為井下職工做好事活動。去年各單位組織女工家屬開展了上山采集中草藥、送鞋襪、手絹、補工作服等活動，為井下職工做好事1324件，堅持常年性的“冬送溫暖、夏送清涼”活動，去年共開展448次，5062人次參加；舉辦工亡職工家屬或工殘人員或“三違”人員報告會。開展“爭當優秀群監員、爭當安全協管好礦嫂、創群眾安全工作新經驗”的“兩爭一創”競賽活動，涌現出了眾多先進集體和個人。去年金剛煤礦李成云、柏林礦業公司丁緒敏、鐵山南礦業分公司范享建受到了四川省總工會的表彰獎勵。