我們知道，安全工作要有紅線意識，因為人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。我們也知道，黨的群眾路線教育要開展批評與自我批評，不能輕描淡寫，溫良恭儉讓，而要真正做到“紅紅臉”、“出出汗”。這兩者之間看似沒有多大關聯，但是在筆者看來，它倆卻有著密切的關系。搞安全工作，只有紅紅臉才能真正畫出好紅線，臉不紅，畫不準。

　　作為生產單位，在安全管理上要敢于紅臉，勤于紅臉，才能保障安全。

　　一是要對安全培訓不到位紅紅臉。培訓是治理隱患的關鍵。近些年，有些生產單位搞培訓，走形式，礙于面子不紅臉，致使培訓沒有收到實際效果;更有甚者，干脆不培訓，以至于發生事故釀成大禍。2013年6月，國內某公司的一場大火把121個鮮活的生命變成了121個尸體。從事故披露的細節來看，公司沒有對員工開展安全培訓教育，也沒有開展應急知識教育，很多員工不懂得安全知識，不會使用滅火器材。面對突發的事故災難，員工不知道如何逃生，不知道如何自救，不知道如何互救，甚至導致一部分逃生出來的員工，由于缺乏安全知識和安全技能，盲目施救，又讓大火吞噬了一批人的生命。這個事故給我們安全管理敲響了警鐘，培訓不紅臉，就會產生重大安全隱患。

　　二是要對安全制度不落實紅紅臉。安全制度是為督促安全行為制定的，是標準，是準則。安全工作中，制度不落實也是產生安全隱患的重要原因。近年來，在有些生產單位中，由于安全管理制度不健全，或者有了制度不落實，安全事故時有發生，給生產單位和個人造成了不同程度的財產損失和人身傷害。因此，必須對制度的落實“燒把火”，紅紅臉，還制度一個尊嚴，堅決遏制違章指揮、違規操作以及違反勞動紀律的行為。

　　三是要對安全監督不到位紅紅臉。安全監督是有效防范安全制度不落實的關鍵。安全監督不到位，或者到位發現問題不紅臉，就起不到監督保安全的目的。因此，作為生產單位，要對安全監督員進行嚴厲監管。在安全檢查過程中，做到不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同和接待，直奔基層、直插現場。發現問題要敢于紅臉，不護短，不留情面，該查就查，該罰就罰，堅決杜絕“一團和氣”。倘若諱疾忌醫、掩耳盜鈴，隱藏住了“短板”，就會助長監督不到位之風，害人又害己。善意的揭短和找茬，是安全管理的一劑良方，能夠有效防范安全事故的發生。

　　四是要對隱患整改不到位紅紅臉。安全隱患是事故發生的根源，發現隱患就要及時整改。安全隱患拖一天，事故發生的幾率就多幾分。因此，對存在安全隱患不及時整改的部門和個人要依照制度嚴格處罰，不留面子。作為管理者切莫有不得罪人的“老好人思想”，要是總覺得沒發生事故，隱患還來得及整改，就不發火，不紅臉，這樣就會助漲麻痹大意和懶惰之風，這反而也是安全的重大隱患。

　　總而言之，預防安全事故時紅紅臉，傷的只是情面;預防時不紅臉，一旦發生事故，傷的是生命和財產，孰輕孰重，不言而喻。