企業員工是安全生產工作中重要的參與主體，企業安全生產狀況與企業員工的生命健康和企業效益息息相關。但有些企業往往不重視員工的安全教育，從而導致事故發生或者逃生不及時，給企業和員工都帶來巨大的傷害。所以企業應教育員工樹立的安全觀念。只有建立了符合本質安全文化建設要求的安全觀念文化，才能有適應安全生產所需要，進而達到本質安全。

　　一、教育員工樹立安全第一的觀念。企業要通過開展各種安全知識和安全技能培訓、舉辦各類趣味活動，加大對安全意識的宣傳力度，提高員工對安全生產的認識，使員工意識到安全是人命關天的大事，從而形成安全第一、生命第一的潛意識觀念。這種觀念有助于企業員工養成良好的安全行為習慣，從而避免事故的發生。

　　二、教育員工樹立預防為主的超前意識觀念。安全第一，預防為主。預防為主是抓安全工作的策略，在安全生產工作中，要以預防事故為中心，變事后分析為事前預防。所以要樹立預防為主的超前意識觀念，把安全事故消滅在萌芽狀態。重點是要抓好員工的“三前”意識教育，即“防在前、想在前、做在前”。在企業生產過程中，必須人人樹立預防為主的超前意識觀念，才能把各種事故隱患消除在萌芽狀態，才能保障企業安全生產。

　　三、教育員工樹立安全就是效益的觀念。安全生產搞得好與壞直接影響著企業的經濟效益有關，也與員工自身的工資效益有關。沒有安全保證，生產就是一句空話，必然會影響企業的效益，如果一旦發生事故，肯定會導致企業和員工蒙受損失。只有以安全促生產，才能保證最大效益。

　　四、教育員工樹立風險最小化觀念。風險最小化就是使風險降低到企業可以接受的程度。當風險發生時，不至于影響企業的正常運行。這對于企業和員工尤為重要，所以應加強教育宣傳，讓企業員工辯識風險、控制風險、處理風險的能力，讓員工樹立風險最小化的觀念，從而將企業的損失降到最小。